По известию ТАСС, Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс 24 июня. Теперь беременной довольно написать заявление не реже 1-го раза в три месяца предоставлять на работу справку, подтверждающую, что она ожидает малыша. Работодатель должен продлить срок события трудового уговора до окончания беременности.
Также дама имеет право остаться в организации, ежели срок события уговора истек в период отпуска сотрудницы по беременности и родам, до окончания этого отпуска.
Однако сходу опосля окончания беременности срочный уговор с дамой быть может расторгнут. Закон гласит: «Работодатель имеет право расторгнуть трудовой уговор в связи с истечением срока его события в течение недельки со дня, когда работодатель вызнал либо должен был выяснить о факте окончания беременности».
Источник:
Совфед одобрил закон о обязательном продлении трудовых уговоров с беременными дамами
Для продления трудового уговора даме необходимо будет написать заявление и предоставить медсправку, подтверждающую, что она ожидает ребенка
tass.ru