Нагрузки, волнения и стресс могут плохо сказаться на здоровье грядущего малыша, потому почти все дамы до заключительного предпочитают не информировать работодателя о собственном состоянии, боясь негативной реакции. Однако необходимо держать в голове, что закон оберегает права будущих матерей и дает им доп гарантии. О том, что положено беременной даме по закону, ведает Мама.ру.
На что имеет право трудящаяся беременная дама?
?Перейти на должность с наименьшей перегрузкой и сохранением средней зарплаты. Пока таковая должность подыскивается, будущая мать может не работать, получая при всем этом зарплату.
?Попросить работодателя перевести ее на неполный рабочий день либо неполную рабочую недельку. Отказать нельзя. Зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанным часам.
?Брать отгулы за счет работодателя для посещения доктора.
Что работодатель не может делать в отношении беременной дамы?
?Отправить в командировку, просить работать сверхурочно, вахтовым способом, ночкой, в празднички либо в выходные(даже ежели сама дама лишь за).
?Уволить по собственной инициативе(кроме варианта ликвидации организации). Срочный уговор продляется до окончания беременности и отпуска по беременности и родам. Исключение: срочный уговор, заключенный на время неимения иного сотрудника. При возвращении этого сотрудника беременную даму можнож уволить, но поначалу предложить ей все имеющиеся в компании вакансии.
?Устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Что делать, ежели работодатель нарушает права беременной дамы?
Беременная дама, даже работая по устной договоренности либо по уговору подряда, при нарушении собственных прав может:
?Обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция(Государственная инспекция труда по региону — это подразделение Роструда(безвозмездный телефон справочной — 8 800 707 88 41).
?Обратиться в прокуратуру либо в трибунал.
Незаконно уволенную беременную даму могут вернуть на работе, а работодателя обяжут выплатить зарплату за то время, что она не работала из-за увольнения.
Можно ли устроиться на работу во время беременности?
Да. Отказать в приеме на работу из-за беременности работодатель не имеет права. Если в качестве предпосылки отказа названо что-то иное(к примеру, непрофильное образование), но будущая мать уверена, что дело в беременности, отстоять свои права можнож в трудовой инспекции, суде либо прокуратуре. В качестве подтверждения могут послужить:
?образцы иных служащих с непрофильным образованием;
?документы либо очевидцы, подтверждающие, что до получения инфы о беременности даму были готовы брать на работу;
?аудиозапись собеседования, в какой напрямую говорится, что причина отказа беременность.
Когда беременная дама обязана сказать работодателю о собственной беременности?
Когда угодно. В январе 2014 года пленум Верховного суда постановил, что, ежели работодатель уволил сотрудницу, не сообщившую ему о беременности, ее все одинаково идет вернуть в должности.
Какой отпуск положен по беременности и родам и как он оплачивается?
?70 дней до родов и 70 дней опосля родов. При многоплодной беременности — 86 дней до родов и 110 дней опосля. В это время дама получает пособие по беременности и родам.
?Чтобы получить таковой отпуск, будущая мать обязана брать у гинеколога(доктора общей практики, фельдшера)листок временной нетрудоспособности. Он выдается на 30-й недельке(на 28-й при многоплодной беременности). Листок действует до и опосля родов.
?Сразу перед либо сходу опосля отпуска по беременности и родам можнож брать обыденный оплачиваемый отпуск, без разницы от графика отпусков и срока работы дамы в компании.
?При ранних родах(22-30 неделька)выдается листок нетрудоспособности на 156 дней, даже ежели ребенок умер при родах.
?Если беременность прервалась на 21-й недельке либо ранее, срок больничного устанавливает доктор(не наименее 3-х дней).
?Если роды прошли с отягощениями(к примеру, было проведено экстренное кесарево сечение), срок отпуска возрастает на 16 дней.
Что делать, ежели беременная дама желает работать на 30-й недельке и далее?
В таком случае она может брать листок нетрудоспособности у собственного доктора, но не писать заявление на декретный отпуск, пока не решит пользоваться им. При этом наибольший срок отпуска — 140 дней — все одинаково отсчитывается с 30-й недельки. То есть, ежели беременная дама отработает излишний месяц, то она сумеет уйти в отпуск лишь на 110 дней.
За отработанное время дама получит зарплату, а декретные — лишь за то время, что она будет в декрете.
Полезные ссылки:
Федеральный закон “Об обязательном соц страховании на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
Принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года. Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года
consultant.ruФотографии: Shutterstock