Можно ли уволить беременную?

Все случаи вероятного увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ. Но обычному обывателю посещает чрезвычайно трудно разобраться в букве закона. В вопросце поможет разобраться юрист Арина Покровская. На вопросец «Можно ли уволить беременную?» отвечает психолог и юрист Правозащитного центра «Покров», также консультант Мамы.ру Арина Покровская. В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано: уволить беременную даму(другими словами расторгнуть трудовой уговор по инициативе администрации)нельзя. Однако из данного верховодила есть исключения. Ликвидация компании, где работает беременная В случае ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом законодательство дозволяет уволить беременную. Рекомендация юриста в данной ситуации Стоит учитывать, что увольнение беременной(наряду со всеми сотрудниками компании)вероятно лишь при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это означает, что организация вполне заканчивает свою деятельность, но не реорганизовывается в новейшую или новейшие организации, как это посещает при слиянии, выделении, разделении, преображении или присоединении.Таким образом, ежели у дамы появляются сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по предлогу вероятного нарушения ее прав. Как говорится в ст. 180 ТК, о дальнейшем увольнении беременная обязана быть предупреждена под роспись не наименее, чем за 2 месяца. Выплаты При увольнении по данному основанию беременной даме выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не наиболее чем за 2 месяца(с зачетом выходного пособия). В данном случае беременная бережёт право как на получение пособия по беременности и родам, так и на каждомесячное пособие на малыша. Правила, подобные правилам полной ликвидации организации, действуют, ежели происходит увольнение беременной дамы в случае ликвидации филиала или консульства юридического личика, размещенного в иной местности. Срочный трудовой уговор с беременной Можно ли уволить беременную даму по истечении срочного трудового уговора? В данном случае увольнение беременной вероятно в согласовании с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А ежели дама не желает увольняться?Тогда она обязана предоставить письменное заявление о собственном желании продлить срочный трудовой уговор и мед справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет должен продлить срочный трудовой уговор до окончания беременности(ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, беременная дама не утрачивает право на пособие по беременности и родам. Рекомендация юриста в данной ситуации Женщине, которая нашла факт беременности в период события срочного трудового уговора, идет в этот же день выслать в компанию известие о этом заказным письмом с уведомлением. И сходу сказать о этом на работе, предоставив подходящие документы(мед справку или выписку). То есть оповестить работодателя и письменно, и устно. Делается это для того, чтоб отправленное предопределенной датой заказное письмо послужило подтверждением для дамы своевременного известия факта беременности, ежели ее вдруг просто попытаются уволить этим же деньком на работе или как-то по другому введут в заблуждение с целью нарушить ее права. В последующем работодатель имеет право запрашивать у дамы мед справку о беременности, но не почаще, чем разов за месяц. Если опосля родов дама продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней срочный трудовой уговор, но лишь в течение недельки со дня, когда он вызнал или должен был выяснить о окончании беременности. Уволить беременную даму в связи с истечением срока трудового уговора можнож и в том случае, ежели трудовой уговор был заключен на время выполнения повинностей отсутствующего труженика, а перевести беременную с ее письменного согласия до окончания беременности на иную, пригодную работу, невероятно. Выплаты Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового уговора не лишает даму прав на предоставление ежегодного отпуска с следующим увольнением, даже ежели отпуск вполне или отчасти выходит за границы этого уговора. При этом, ежели беременная дама в период отпуска оформляет больничный лист, то работодатель должен продлить отпуск на период, одинаковый дням, проведенным на больничном. Испытательный срок для беременной Можно ли уволить беременную, не прошедшую испытательный срок при приеме на работу?На этот счет есть различные воззрения. Напомним, что сообразно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную даму нельзя. А ст. 70 ТК разговаривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для: .беременных дам и дам, имеющих деток в возрасте до полутора лет. Значит, ежели дама беременна, испытание для нее преступно. Таким образом, при установлении факта беременности в уговор обязаны быть незамедлительно внесены конфигурации о отмене тесты. Если дама подходила работодателю(другими словами не была уволена)ДО установления факта беременности, означает, испытание действовало сообразно уговору. А быть уволенной сходу с установлением факта беременности невероятно, потому что как работодатель информирован о этом факте – испытание сходу считается преступным. Ведь испытание для беременной, одинаково как и увольнение беременной, воспрещено. Рекомендация юриста в данной ситуации При обнаружении факта беременности в период испытательного срока необходимо выслать в компанию известие о этом заказным письмом с уведомлением, также сходу предоставить на работу подходящие документы. После чего же воспитанно предложить работодателю вовремя внести конфигурации в трудовой уговор и безмятежно продолжать работать. Расторжение трудового уговора по желанию беременной или по соглашению сторон Трудовой уговор быть может расторгнут или по желанию самой беременной дамы(«по собственному желанию», ст. 80 ТК), или по соглашению сторон(другими словами по обоюдной договоренности меж беременной и администрацией, ст. 78 ТК). Выплаты Важно держать в голове, что в случае увольнения беременной по данным основаниям, дама утрачивает право на выплату пособия по беременности и родам по месту работы. Поэтому не стоит поддаваться на давление и провокации работодателя, ежели вас в период беременности пробуют «уволить по собственному желанию». Подобное предложение заранее преступно, и согласиться на него стоит лишь при получении хорошей материальной компенсации ДО подписания соглашения о расторжении трудового уговора. Задать вопросец профессионалу на Маме.ру Читайте также: Можно ли шоколад кормящим? Можно ли подкармливать при температуре? Можно ли пить беременным?