Права будущих мам и родителей с детьми инвалидами

Можно ли во время беременности поменять место работы?Что будущая мама обязана знать о декретном отпуске и отпуске по беременности и родам?О том, как законы оберегают интересы беременных и семьи, где есть детки инвалиды - отвечает юрист Юлия Сакович. Месяц назад пробовала поменять место работы, но менеджер по подбору персонала, проводившая собеседование, сообразила, что я беременна, и отказала, не уточнив обстоятельств. Разве дамы, ждущие малыша, не имеют права на труд? Всем превосходно знаменито, что работодатели не очень обожают принимать на работу дам, которые заранее быстро на неопределенное время принуждены будут уйти в декретный отпуск – вакансия будет занята ею, но работа выполняться не будет. Но свои права будущая мама обязана знать, их никто не отменял. В сходственной ситуации даме непременно необходимо требовать изъяснения обстоятельств отказа в приеме на работу. Одно дело, ежели ее не брали из-за недостаточной квалификации, и совершенно иное, ежели мотивы отказа соединены с беременностью кандидатки или наличием у нее малюсеньких деток. Если причина конкретно в этом, вы вправе обжаловать события работодателя в судебном порядке, так как русским законодательством не допускается бездоказательный отказ в заключении трудового уговора по происшествиям, не связанным с деловыми свойствами кандидатов на должность(ежели, окончательно, по состоянию здоровья вы удачно сможете трудиться на выбранном вами поприще). Для беременных даже предусмотрена определенная льгота при трудоустроустве: работодатель должен сделать исключение не устанавливать для их испытательный срок. И еще: ежели в обыкновенном случае право на внедрение оплачиваемого отпуска за 1-ый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев постоянной работы на новеньком месте, то беременным дамам по их заявлению таковой отпуск быть может предоставлен и ранее, а конкретно, перед отпуском по беременности и родам или конкретно опосля него. В данном варианте управление не вправе также давать заменить положенный отпуск валютной компенсацией. Нахожусь на 3-ем месяце беременности. Чувствую себя превосходно и продолжаю работать. Срок моего трудового уговора с работодателем истекает через два месяца. Не останусь ли я без работы в настолько главный для меня период жизни? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае истечения срочного трудового уговора в период беременности дамы работодатель может заключить уговор с ней на новейший срок, а ежели это невероятно, то он должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей ее положение, продлить срок события трудового уговора до окончания беременности. Если дама практически продолжает работать опосля рождения малыша, работодатель, к раскаянию, имеет право расторгнуть трудовой уговор в связи с истечением его срока в течение недельки со дня, когда он вызнал о факте окончания беременности. Важный момент: работодатель может уволить даму в период ожидания малыша, ежели трудовой уговор был заключен лишь на время выполнения повинностей отсутствующего труженика и невероятно с письменного согласия дамы перевести ее на иную имеющуюся работу(как на незамещенную должность или работу, подходящую ее квалификации, так и на незамещенную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Расскажите, пожалуйста, о декретном отпуске. Засчитывается ли он в общий трудовой стаж?Слышала, что с ребенком может посиживать не совершенно лишь мама, но и иные члены семьи. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке в женской консультации листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 дней(а в случае многоплодной беременности – 84 дня)до самих родов и 70 дней опосля рождения крохи. Если в процессе рождения малыша были отягощения, отпуск возрастает до 86 дней, при рождении 2-ух или наиболее деток он сочиняет 110 календарных дней. По заявлению юный матери ей предоставляется отпуск по уходу за малышом до заслуги им 3-х летнего возраста и выплачиваются все предусмотренные федеральными законами пособия. На период такового отпуска за работницей сохраняются место работы и должность. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и постоянный трудовой стаж и стаж по квалификации. При этом мама имеет право работать на критериях неполного рабочего дня или(ежели есть возможность)– на дому с сохранением права на получение пособия по муниципальному соц страхованию. По желанию можнож досрочно прервать декретный отпуск и выйти на работу. Действительно, современное законодательство дозволяет применять отпуск по уходу за малышом так, как вам комфортно: вполне или по долям, папой малыша, бабушкой, дедушкой или иным родственником, практически исполняющим уход. Недавно моему четырехлетнему ребенку оформили инвалидность. Бросить работу я не могу из-за томного материального положения семьи. Хотелось бы выяснить, могу ли я рассчитывать на какие-то трудовые льготы? Безусловно, сможете. Например, одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются четыре доп оплачиваемых выходных за месяц. До заслуги ребенком совершеннолетия вам могут установить ежегодные доп отпуска без сохранения заработной платы в комфортное для вас время(до 14 календарных дней). Такой отпуск или приобщается к ежегодному оплачиваемому отпуску, или употребляется раздельно вполне или по долям. Переносить его на последующий рабочий год нельзя. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и прочие. лишь с их письменного согласия, храня за собой право на отказ. То же дотрагивается и направления в командировки. Законом воспрещается увольнение таковых матерей по инициативе работодателя, кроме неких случаев(при ликвидации компании, при грубом нарушении работницей собственных трудовых повинностей, опосля совершения по месту работы уголовно наказуемого действия).