О чем необходимо знать работающей беременной даме.
Итак, вы ожидаете малыша – и при всем этом ходите на работу. Ваше занимательное положение дает вам некие доп права, о которых главно держать в голове.
Работодатель НЕ может:
- Уволить вас. Даже ежели планируется сокращение штатов. Даже ежели вы прогуливаете работу и плохо исполняете свои повинности(чего же, окончательно, лучше не делать, ежели вы дорожите собственной репутацией). Исключение – ликвидация организации. Но в данном варианте вас по закону должны трудоустроить – а ранее в течение 3-х месяцев оплачивать вам среднемесячный заработок.
- Отправлять вас в командировки – без вашего письменного согласия. Привлекать к сверхурочным работам в нерабочее время – по выходным и по праздничкам, даже ежели вы на это согласны. И уж тем наиболее – к работе по ночам.
- Отказывать вам в просьбе пропустить работу для прохождения обследования. Не пренебрегайте попросить в врачебном учреждении справку. Она послужит основанием для выплаты вам среднего заработка по месту работы.
Работодатель обязан:
- По первому вашему требованию понизить вам нормы выработки, также перевести на иную работу, исключающую действие вредных причин. При этом вам должны оплачивать средний заработок по ставке на предшествующей должности.
- Обеспечить по вашему желанию личный(эластичный)график трудовой деятельности. Например, дозволить вам трудиться неполный рабочий день либо неполную рабочую недельку. Оплата труда в данном варианте будет производиться сообразно отработанному медли.
- Перед отпуском по беременности и родам на основании вашего заявления предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск – даже ежели ваш стаж работы в данной компании меньше 11 месяцев.
- Предоставить вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его длительность – 70 календарных дней(либо 84 дня, ежели есть мед заключение о многоплодной беременности). Чтобы дозволить работодателю выполнить собственный долг, не пренебрегайте предоставить в администрацию подходящие документы из женской консультации. Размер отпускных будет зависеть от вашего фактического заработка за заключительные три месяца.
Также главно держать в голове, что:
Если вы отыскиваете работу и при всем этом ожидаете малыша, официально возможный работодатель не вправе отказать вам в приеме на работу на основании того, что вы беременны. Правда, на практике никто не воспрещает ему доказывать собственный отказ иной предпосылкой.
Если во время беременности вы были уволены в связи с ликвидацией организации, то в течение года вам на основании Федерального закона «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. каждый месяц будет выплачиваться 1 МРОТ. Данные выплаты создают органы социальной охраны народонаселения по месту жительства.
Для получения хоть какой льготы необходимо официально обратиться в администрацию компании, где вы работаете, другими словами принести заявление. Оптимальный вариант – составить заявление в 2-ух экземплярах и один бросить себе, предварительно заполучив на него пометку, что 2-ой экземпляр принят администрацией. В случае чего же это послужит вам подтверждением того, что факт обращения за льготой «имел место быть».
Если льготу вам не обеспечили, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию по охране труда, также в органы прокуратуры. Жалоба составляется в письменной форме, к ней прилагается справка о беременности.