Многие считают работу во время беременности вредной без разницы от ее идеальности, ведь это излишний стресс для организма. Давайте заглянем в Кодекс законов о труде.
Итак, беременную даму не могут уволить. Даже ежели она находится на испытательном сроке, то работодатель, узнав о беременности, должен отменить этот испытательный срок. Плюс к этому беременную нельзя завлекать к сверхурочным и ночным работам, отправлять в командировку и ей должны понизить норму выработки. В согласовании с мед заключением дама быть может переведена на наиболее лёгкую работу, исключающую действие вредных причин с сохранением среднего заработка той должности, на которой она ранее работала.
Женщина в положении имеет право на личный график работы и право на мед сервис, это значит, что идет представить документы, подтверждающие присутствие на учете в женской консультации либо ином мед учреждении, на основании чего же время посещения доктора оплачивается, как рабочее!Также дама имеет право на оплаченный отпуск по беременности и родам.
А с нерадивыми работодателями идет разбираться в установленном законом порядке: письменная просьба, инспекция по охране труда, прокуратура, трибунал.
Источник: Таинство рождения "Беременность неделька за неделей"