На что имеет право дама, воспитывающая малыша до 3 лет?Как защитить свои трудовые права, ежели вам угрожают сокращением или увольнением, посылают без вашего согласия в командировку?В период кризиса эти вопросцы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, могут быть необыкновенно актуальны.
Расскажите о необыкновенностях режима и графика работы мам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет.
Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе поменять условия труда и длительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей малыша в возрасте до 3-х лет. Кроме того, без письменного согласия юный мамы работодатель не вправе навести ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или торжественный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не воспрещает вполне внедрение труда юных мам в вышеперечисленных критериях. Если трудящаяся мать отдала письменное согласие на работу по новенькому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими деток до 3-х лет, право без изъяснения обстоятельств отказать работодателю в конфигурациях критерий и графика труда.
Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет?
По своей инициативе, без видимых на то обстоятельств, уволить такую сотрудницу или же уменьшить должность, которую она занимает, работодатель не может. В Трудовом кодексе Российской Федерации верно прописаны восемь критерий, на основании которых может состояться увольнение. Вот эти условия:
- ликвидация организации или прекращение деятельности личным бизнесменом;
- неоднократное неисполнение тружеником без уважительных обстоятельств трудовых повинностей;
- однократное грубое нарушение тружеником трудовых повинностей;
- совершение виновных событий тружеником, конкретно обслуживающим валютные или товарные ценности, ежели эти события предоставляют основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение тружеником, исполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- для педагогических тружеников — применение, в том числе однократное, способов воспитания, связанных с физическим и(или)психическим насилием над персоною обучающегося;
- однократное грубое нарушение управляющим организации(филиала, консульства), его заместителями собственных трудовых повинностей;
- представление тружеником работодателю подложных документов при заключении трудового уговора.
Папы, у каких растет ребенок до 3 лет, имеют те же льготы, что и мамы?Или есть различия, аспекты?
Если отец воспитывает малыша один, без мамы, то он имеет те же самые льготы. Следовательно, его не сумеют уволить, не сократят должность, которую он занимает, не уволят в связи с непрохождением аттестации и т.д. При этом не главно, находится юный отец в отпуске по уходу за ребенком или работает на всех критериях(полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст малыша сам по себе оберегает от сокращения и увольнения. Однако ежели семья полная, то все вышеперечисленные льготы будут распространяться лишь на работающих дам.