9 причин, чтобы вас уволить Самая депрессивная профессияУстали от своей работы? Хандрите в офисе? Тогда отправ

9 обстоятельств, чтоб вас уволить В кризис компании энергично уменьшают служащих, потому практически все из нас рискуют остаться без работы. Кого работодатели увольняют сначала?И есть ли у нас возможность понизить опасности? Юрий Зубцов Как вообщем начальство воспринимает кадровые решения?Питер Экономи(Peter Economy), бизнес-консультант и создатель нескольких 10-ов книжек по теории менеджмента и управления, определил для управления компаний девять обстоятельств, чтоб расстаться с сотрудником*. Возможно, посреди черт основных кандидатов на увольнение вы узнаете и свои черты. И постараетесь, пока не поздно, что-то поменять в собственном поведении или отношении к делу. 1. «Это не моя проблема» Услышав такую фразу от 1-го из подчиненных в 1-ый разов, начальнику стоит насторожиться. А услышав 2-ой разов, действовать решительно и агрессивно. Все сотрудники в компании делают общее дело, и чужих заморочек на работе не посещает по определению. Даже ежели решение конкретной задачки вправду не входит в компетенцию сотрудника, его реакцией обязано быть рвение узнать, кто довольно компетентен, чтоб с ней разобраться, и попрытче передать дело по подходящему адресу. Словом, третьего повторения данной фразы дожидаться не идет. Почему мы не решаемся отстаивать свои права? 2. Пять минут опосля ухода босса Эта ситуация знакома чуть ли не каждому. Стоит лишь начальнику ступить за порог кабинета, как у кого-либо из подчиненных безотлагательно образуются главные встречи, неотложные дела и находится еще большое множество обстоятельств уйти. Что ж, означает, им и приходить-то незачем: обычно, таковых служащих безусловно не интересует то, чем они занимаются, им главно недопустить гнева начальства. А таковой мотивации никак не довольно для превосходной работы. 3. Источник всеобщих жалоб Если желая бы трое ваших подчиненных самостоятельно друг от друга жалуются вам на 1-го и такого же жителя нашей планеты, от их жалоб не надо отмахиваться. В таковых ситуациях дыма без огня практически не посещает. И быстрее всего, сотрудник, на которого жалуются иные, вправду мешает, но не подсобляет делу. Как обрести собственную силу?5 шагов 4. Самые несчастные люди на свете Еще одна обычная фигура – труженик, который непрерывно всем недоволен. У него обязательно самая тусклая настольная лампа, самый неловкий стул, самый медлительный комп, самые вредные клиенты, да еще и самая тяжелая собственная жизнь. И вероятно, что-то из перечисленного даже подходит реальности, но истина состоит в том, что ежели человек непрерывно несчастен на работе, выгоды от него, увы, немножко. А смена деятельности в таковой ситуации может оказаться и в его интересах тоже. 5. Гроза совещаний Есть категория служащих, которые не способны сотрудничать на совещаниях, дискуссиях или переговорах. Либо они затевают никчемные споры и вступают в перепалки со всеми остальными, или норовят начать травить байки и смешные рассказы. Результат во всяком случае схож – время истрачено впустую великим числом жителей нашей планеты, а заявленная повестка так не выполнена. Это точно непозволительная роскошь. 6. «Стирание грани» меж корпоративным и своим IT-отдел извещает, что сотрудник, которому выдали служебный планшет или комп, закачивает на него музыку, играет в онлайн-игры или блуждает по «сайтам для взрослых»?Это чрезвычайно гадкий сигнал. Мало того, что этот человек подвергает риску корпоративное имущество и информацию(риск заразить устройство вредоносными програмками на сомнительных ресурсах чрезвычайно велик), он еще и очевидно не понимает различия меж своим и чужим. На 1-ый разов можнож обойтись разговором, но ежели ситуация повторится, то беседовать теснее не о чем. А вот ежели бухгалтерия извещает о нецелевых растратах с выданной на служебные нужды корпоративной банковской карты, то и первого же раза для увольнения полностью довольно. 7. «Я не буду заниматься данной ерундой» Единственный верный ответ на такую реплику кого-либо из подчиненных – безотлагательное увольнение. Если сотрудник способен считать «ерундой» поручаемую ему работу, то он просто не заслуживает работы в солидной компании. А ежели правдиво, он вообщем никакой работы не заслуживает. 8. На завышенных тонах Способность переходить на крик и неумение контролировать эмоции в разговоре с сотрудниками или клиентами – это приговор. Такой сотрудник может сколь угодно великолепно знать свое дело. Но профессионализм сиим не исчерпывается. И неумение держать себя в руках в деловом общении – один из самых явных признаков непрофессионализма. 9. На чужие плечи И в конце концов, очередной тип горе-профессионалов, от услуг которых лучше отрешиться, – это мастера по доли «делегирования полномочий». Интересно, что такие труженики непрерывно создают воспоминание жителей нашей планеты страшно занятых. Но стоит разобраться, как выясняется, что львиная доля их медли и энергии уходит на то, чтоб разъяснить, почему они не обязаны заниматься той или другой задачей, и переложить ее на плечи кого-либо из коллег. Пожалуй, ежели поделить меж этими сотрудниками желая бы часть зарплаты «делегировавшего», то все окажутся лишь в выигрыше. * Подробнее сантим на сайте делового издания Inc. Думай!А что это такое?