Работодатели не желают брать дам с детьми
В 2011 году количество компаний, которые готовы принять на работу дам, имеющих деток, будет понижаться из-за восстановления предвзятого дела к данной группе соискателей, свидетельствуют данные исследования компании Regus.
Как сказали Корреспондент.net в компании, поставляющей решения по организации рабочего места, страны всего мира проявляют рвение обеспечить равенство посреди соискателей в их способностях трудоустройства.
Несмотря на это, отмечают творцы исследования, количество компаний, которые осматривают возможность приема на работу дам, имеющих деток, свалилось на 20 процентов по сопоставлению с прошедшим годом.
Так, по результатам исследования из 44% компаний, которые были готовы принять на работу эту категорию соискателей в прошедшем году, в 2011 году такую возможность осматривают лишь 36% компаний. «Эти результаты, явно, вызовут некое беспокойство посреди дам, занимающихся поиском работы, невзирая на то, что в целом перспективы приема на работу в новеньком году улучшаются благодаря росту экономики», — поведали Корреспондент.biz в компании Regus.
В Украине, где 52% компаний планируют прирастить штат, эта тенденция является еще наиболее явной: лишь 39% компаний-респондентов заявили о готовности приема на работу дам, имеющих деток.
В отчете содержится информация о том, что из работодателей, которые не желают устраивать на работу дам с детками, 37% испытывают опасение по предлогу того, что сотрудницы, имеющие деток, будут показывать наименьшую упругость в работе, чем иные сотрудники, 33% считают, что сотрудницы опять уйдут в декрет скоро опосля устройства на работу, а 24% — что проф навыки таковых сотрудниц потеряны.
В частности 42% украинских работодателей беспокоены тем, что дамы, имеющие деток, опять уйдут в декрет, а 39% считают, что эта группа соискателей растеряла свои проф навыки, разговаривают в Regus.
С иной стороны, констатируют специалисты, большая часть опрашиваемых компаний оценивают труд сотрудниц, которые возвратились опосля декрета на бывшие рабочие места. Согласно результатам исследования, 72% респондентов считают, что компании, которые отрицаются устроить исследуемую группу соискателей на неполный рабочий день, утрачивают ценные рабочие кадры.
Кроме того, 56% опрошенных компаний считают, что сотрудницы, имеющие деток, владеют навыками, которые тяжело отыскать на современном базаре труда, а 57% говорят, что они оценивают труд дам, которые ворачиваются на бывшее место работы опосля декрета, потому что те владеют великим опытом работы и проф навыками и при всем этом не требуют высочайшей оплаты труда.
В Украине 48% дам, имеющих деток, не требуют высочайшей оплаты труда, свидетельствуют данные исследования. В иных странах этот процент выше, отмечают специалисты, и прибавляют, что данный факт может свидетельствовать о том, что в данной стране у дам с детками наиболее симпатичный соц пакет.
По словам представителя Regus, возвращение предвзятого дела к приему на работу дам с детками разъясняется экономическим кризисом и «старомодным» неприятием некими компаниями идущих в ногу со временем концепций трудоустройства.
Результаты исследования также проявили, что в то время как подавляющее большая часть компаний признает, что отказ от трудоустройства дам, имеющих деток, значит утрату ценных рабочих кадров, эти компании продолжают испытывать беспокойство по предлогу того, что семейные повинности могут помешать сиим сотрудницам отнестись к собственной работе с полной отдачей и подабающим вниманием.