Летом управление поощряет служащих мороженым и походами в бассейн, в то время как сами труженики желают пораньше уходить с работы и проводить пятницы на даче.
![]()
Аналитический центр «АльфаСтрахование» провел в рамках реализации программы «Год Здоровья Персонала» исследование, целью которого было найти, каким образом управление поощряет тружеников в жару, и какие бонусы желают получать при всем этом сами сотрудники. Исследование было проведено способом опроса, в каком приняли роль 90 русских компаний с оборотом от сто млн. рублей в год.На первом месте посреди бонусов, получаемых сотрудниками в летний период, находится безвозмездное мороженое, которое организованно закупается на весь кабинет и к которому в протяжении нескольких дней весь персонал имеет безграничный доступ. В 35% опрошенных компаний мороженое привозили в кабинет желая бы один разов за лето. На втором месте – походы в бассейн и СПА. Такое поощрение практикует четверть опрошенных компаний(25%). Также ряд компаний организует общие выезды за город – как с экскурсионным маршрутом на один день, так и на выходные в целом – 20%. На четвертом месте организация летней веранды либо зоны отдыха во внутреннем дворе. Возможность выйти подышать воздухом и насладиться тенью возникла летом 2014 года в 15% кабинетов. На 5-ом месте пятничные коктейльные вечеринки, которые устраивались сиим летом в 7% опрошенных компаний. Среди необыкновенных образцов летних даров и поощрений представители опрошенных компаний поведали о предоставлении в распоряжение сотрудника собственного опахальщика и дара в виде статуи изо льда. Личного опахальщика подарили основному бухгалтеру большой компании за оптимизацию налогообложения, статую изо льда – генеральному начальнику за компанию переезда компании в новейший кабинет, в каком установлена новая климатическая система. Между тем, как показал опрос, сами сотрудники предпочли бы всем необыкновенным дарам ранешние уходы с работы и пятничные отгулы. Работники трети опрошенных компаний убеждены, что температура в кабинете превосходит возможные нормы, потому лучшим «подарком» в жару стали бы ранешние уходы с работы и сокращенный до обеда рабочий день в пятницу. При этом большая часть попыток обсудить эту делему с управлением не имеют фуррора. Несмотря на то, что сотрудники не совсем лишь готовы уходить ранее, но и уменьшить рабочую недельку до 4 дней, лишь немногие согласны на пропорциональное понижение заработной платы. Больше половины опрошенных считают такую меру это недопустимым. Роструд составил список критерий для работы в жару
Аналитический центр «АльфаСтрахование» провел в рамках реализации программы «Год Здоровья Персонала» исследование, целью которого было найти, каким образом управление поощряет тружеников в жару, и какие бонусы желают получать при всем этом сами сотрудники. Исследование было проведено способом опроса, в каком приняли роль 90 русских компаний с оборотом от сто млн. рублей в год.На первом месте посреди бонусов, получаемых сотрудниками в летний период, находится безвозмездное мороженое, которое организованно закупается на весь кабинет и к которому в протяжении нескольких дней весь персонал имеет безграничный доступ. В 35% опрошенных компаний мороженое привозили в кабинет желая бы один разов за лето. На втором месте – походы в бассейн и СПА. Такое поощрение практикует четверть опрошенных компаний(25%). Также ряд компаний организует общие выезды за город – как с экскурсионным маршрутом на один день, так и на выходные в целом – 20%. На четвертом месте организация летней веранды либо зоны отдыха во внутреннем дворе. Возможность выйти подышать воздухом и насладиться тенью возникла летом 2014 года в 15% кабинетов. На 5-ом месте пятничные коктейльные вечеринки, которые устраивались сиим летом в 7% опрошенных компаний. Среди необыкновенных образцов летних даров и поощрений представители опрошенных компаний поведали о предоставлении в распоряжение сотрудника собственного опахальщика и дара в виде статуи изо льда. Личного опахальщика подарили основному бухгалтеру большой компании за оптимизацию налогообложения, статую изо льда – генеральному начальнику за компанию переезда компании в новейший кабинет, в каком установлена новая климатическая система. Между тем, как показал опрос, сами сотрудники предпочли бы всем необыкновенным дарам ранешние уходы с работы и пятничные отгулы. Работники трети опрошенных компаний убеждены, что температура в кабинете превосходит возможные нормы, потому лучшим «подарком» в жару стали бы ранешние уходы с работы и сокращенный до обеда рабочий день в пятницу. При этом большая часть попыток обсудить эту делему с управлением не имеют фуррора. Несмотря на то, что сотрудники не совсем лишь готовы уходить ранее, но и уменьшить рабочую недельку до 4 дней, лишь немногие согласны на пропорциональное понижение заработной платы. Больше половины опрошенных считают такую меру это недопустимым. Роструд составил список критерий для работы в жару