Законодатели выступили сходу с 2-мя инициативами, дотрагивающимися улучшения положения родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Первый законопроект увеличивает с 2014 года страховой стаж многодетным мамам, а 2-ой регулирует выплаты ежемесячного пособия тем, кто был уволен в период отпуска по беременности и родам.
Перерасчет ребяческих пособий для уволенных матерей оживленных дискуссий в сообществе не вызвал. Самые различные специалисты расценивают чертеж позитивно, чего же не скажешь о увеличении страхового стажа многодетным матерям. Вокруг данной инициативы сходу же разгорелись нешуточные страсти. Насколько они оправданы и что значат на практике?Давайте разбираться совместно.
Уход за 3-мя детками – та же работа
Минтруда подготовило чертеж федерального закона, который, как подчеркивают его создатели, «позволит улучшить материальное положение родителей, воспитывающих 3-х и наиболее детей». Он теснее одобрен правительственной комиссией по законопроектной деятельности и скоро будет осмотрен на заседании правительства РФ.
Суть в том, что страховой стаж родителям, занятым уходом за ребенком, с 2014 года будет увеличен. Сегодня декретный отпуск по уходу за детками до 1,5 лет засчитывается в стаж одному из родителей. Но, в согласовании со ст.11 закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», отпуск в общей трудности не может сочинять наиболее 3-х лет. То есть, многодетные матери(или папы, сидящие с детками)заранее проигрывают родителям одного-двоих деток в размере будущей пенсии. Конечно, ежели решат пользоваться своим законным правом на отпуск по уходу за детками.
В Минтруде сочли имеющееся положение дел несправедливым и предложили «заложить» в новейшую формулу расчета пенсий еще и третьего малыша, увеличив тем самым наибольший срок до 4,5 лет.
Почему это главно? Согласно данным заключительней переписи народонаселения, наиболее 5 с половиной миллионов дам в России имеют троих и наиболее деток. То есть, число россиянок, в отношении которых федеральный закон о пенсиях не очень приклонен, незначимым не назовешь. К тому же, новенькая пенсионная формула построена на коэффициентах, и принципиально главно, чтоб многодетные предки получали их в полном объеме.
«Российская газета» уточняет: «Пенсия людей будет формироваться не в безусловных единицах(рублях), как на данный момент, а с поддержкою так именуемых пенсионных коэффициентов. Перед выходом на пенсию сумму скопленных коэффициентов умножат на стоимость 1-го коэффициента в текущем году. Так будет определяться размер пенсии». В общую сумму коэффициентов войдут и «премии»: к примеру, за наиболее поздний выход на пенсию, за службу в армии, за декретный отпуск. Необходимо, чтоб многодетные предки также получили свои премиальные коэффициенты.
В какую сумму это выльется в итоге? В Минтруда утверждают, что, сообразно новейшей формуле, за каждый год отпуска по уходу за ребенком застрахованной маме(или отцу)начислят 0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска за первого малыша. Это эквивалент малого размера оплаты труда. За второго малыша коэффициент вырастет вдвое – до 1,7(2 МРОТ)за год отпуска. Наконец, за третьего малыша в законопроекте предвидено начисление 2,55 пенсионного коэффициента за год отпуска(3 МРОТ). Это даст возможность многодетным мамам получить полноценную пенсию. Конкретный же ее размер будет зависеть от стоимости коэффициента в год выхода на пенсию.
Кто с сиим не согласен и почему?
Казалось бы, возможность предоставить каждой маме выбор – посиживать дома с ребенком при сохранении трудового стажа, или выходить на работу – это великолепно. Да и исходя из убеждений роста рождаемости в стране, находящейся на грани демографического коллапса, такую меру непопулярной не назовешь. Однако у инициативы Минтруда сходу возникло много соперников. РИА Новости провели свое исследование о том, кто выступает против данной редакции закона, и какие доводы при всем этом приводятся:
1. Сами мамочки. Многие волнуются о том, что увеличение декретного отпуска подменит собой прямые повинности страны по обеспечению детей дошкольными учреждениями.
2. Региональные власти. Председатель комитета по социальной политике и охране прав людей Законодательного собрания Приморского края Игорь Чемерис уверен, что при продлении декретного отпуска нужно учесть местную специфику: «К Дальнему Востоку и Сибири обязан быть особенный подход, как к регионам с недостатком трудовых ресурсов. Увеличение декретного отпуска усугубит ситуацию. Кроме того, нужно осмысливать, за счет каких источников будут производиться социальные выплаты неработающим матерям. В Приморском крае такие расчеты пока не делали».
3. Работодатели. Эксперт РИА Новости, Дмитрий Царев, учредитель большой торгашеской сети, искренно признается, что при внедрении новейшего закона работодателю еще безвыгоднее будет оставлять за родившей сотрудницей ее ставку. «Даже месяц держать рабочее место вольным, и при всем этом ставку на него занятой, для приватных компаний чрезвычайно непросто. А ежели и без того большой срок в три года прирастить еще на полтора, то согласия у работодателей этого не вызовет. Причем, чем меньше компания, или выше в ней зарплаты, тем неувязка становится острее».
Уволенные матери: пособие пересчитают
Ни для кого не тайна, что некие работодатели, в штате которых возникло великое число мам в декретном отпуске и родителей в отпуске по уходу за детками, способны на почти все. Даже уничтожать собственное дело, и открыть новое, лишь бы не «держать на балансе напрасных сотрудников». И поэтому увольнение юный матери в нашей стране – совершенно не уникальность. До заключительного медли финансовое положение дам, оказавшихся в сходственной ситуации, оставляло желать много лучшего. Они получали фиксированную выплату – 2 454 рубля на первого малыша, и 4 908 рублей за месяц на второго и последующих деток.
Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал конфигурации в «Положение о исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Теперь мамам, уволенным во время декрета или отпуска по уходу за детками, установлено не фиксированное пособие, а выплата в размере 40% от их среднего заработка. Это значит, что дамы, получавшие до родов наиболее или наименее приемлемую зарплату, от такового нововведения лишь выиграют. «Реализация принятых решений дозволит обеспечить повышение уровня материального обеспечения дам, уволенных в период отпуска по беременности и родам», – разговаривает директор департамента Минтруда и соцзащиты Ольга Самарина.
Однако на чрезвычайно веские суммы никому рассчитывать не приходится: в законе «Об обязательном соц страховании на вариант временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен предельный размер среднего дневного заработка. Остается полагаться, что пособие индексируют с учетом инфляции.