Какие повинности у работодателей перед мамами, и что делать, ежели они не осуществляются?Самое основное – знать свои права.
Зачастую матери в декрете сталкиваются с неуввязками, связанными с нарушением трудового законодательства со стороны собственных работодателей. Каждое 5-ое заявление в Федеральную службу по труду и занятости(Роструд)поступает от дам, которые находятся в
отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Беременных дам устремляются уволить, пособия удерживают, ошибочно рассчитывают(природно, в сторону убавления), а иногда вообщем отрицаются оплачивать под различными предлогами.
Интернет-портал «Сердитый Гражданин», сделанный для решения заморочек людей России в самых различных сферах, избрал тему выплат пособий по уходу за ребенком «Проблемой месяца» и призывает мам извещать о бесчестном поведении работодателей. Результатом готов стать не совсем лишь выплата пособий, но и наказание нерадивого управляющего: штрафы либо уголовная ответственность.
Телеведущая Тутта Ларсен, юная мама, поддерживает инициативу «Сердитого гражданина», упрямо рекомендуя юным родителям отстаивать свои интересы. «Быть матерью в нашей стране не постоянно просто, поэтому что не многие дамы знают о собственных правах. Если работодатель не оплачивает пособие либо не оставляет за вами рабочее место – это нарушение. И любая дама имеет право бороться», – разговаривает она.
Реальные случаи
Мария Костина с 2010 года работала начальником по рекламе и PR в ООО «Вантаж Лайф», а в конце 2011 года родила дочку. «После этого начались трудности с работодателем. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивали нерегулярно в протяжении года, а опосля и совсем прекратили. Теперь я не могу получить пособие и даже отобрать трудовую книгу, которую или утратили, или делают вид, что утратили. В истинный момент они обязаны мне больше сто тыщ рублей. Я чрезвычайно беспокоюсь за свои средства и трудовую книжку», – ведает Мария.
В начале октября Мария заполнила форму на портале «Сердитый гражданин» и юристы интернет-сервиса направили от ее имени жалобу в Государственную инспекцию труда по Москве. Уже через 10 дней эта организация прислала ответ, в каком сказала, что началась проверка по данному делу. В компанию были высланы запросы «для получения полной официальной инфы с целью принятия мер и возобновления прав заявителя».
На портал обратилось теснее несколько 10-ов дам с схожими неуввязками. Жительнице Уфы Анне Сорокиной во время беременности давали уволиться, на что она ответила отказом – и теснее больше полугода ей не выплачивают пособие. Наталья Сапунова из Москвы жалуется, что ей не выплатили пособие по беременности и родам без изъяснения обстоятельств. Спустя год опосля рождения малыша Оксана Волоховская, мама троих деток, выяснила, что ей недоплачивают: заместо 4900 рублей перечисляли всего 2800 рублей. Бухгалтерия отрицалась создавать перерасчет, ссылаясь на то, что она получает ребяческие пособия от соцзащиты как одинокая мама. На нынешний день данная неувязка удачно решена, и Оксана получила все невыплаченные декретные средства.
Юрист и управляющий портала «Сердитый гражданин» Александр Борисов направляет внимание на тот главный факт, что компания выдает декретные средства совсем не из собственного кармашка. Пособие компенсирует Фонд общественного страхования, другими словами работодатель не несет никакой материальной перегрузки. Его задачка – верно рассчитать пособие. Во почти всех вариантах следует речь о халатности бухгалтерии и управления компании.
Между тем, за сходственную нерадивость предусмотрена ответственность. По словам Александра Борисова, глава компании быть может оштрафован на 5 тыщ рублей, а организация – на 50 тыщ рублей. Директору также угрожает дисквалификация на срок до 1-го года, в течение которого он не имеет права занимать управляющие посты. Кроме того, ежели выплаты удерживают желая бы на два месяца, управляющего компании можнож привлечь к уголовной ответственности сроком до 5 лет.
Александра Борисова волнует то, что юные матери часто плохо знают свои права и беспомощны перед работодателями. Многие мыслят, что достигнуть собственного будет чрезвычайно трудно, востребует громадных издержек медли и сил. А меж тем, как убеждает юрист, сходственные трудности можнож решить, необходимо знать свои права и обращаться к муниципальным органам.
Конкретные шаги
Подробная аннотация доступна на сайте портала «Сердитый гражданин»:
1. Направьте работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению непременно приложите последующие документы:
• свидетельство о рождении малыша, за которым исполняется уход, и его копию;
• справку с места работы иного родителя малыша о том, что он не употребляет отпуск по уходу за ребенком не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Потребуйте выплатить задолженность:
• направьте работодателю заявление о выплате задолженности по каждомесячному пособию по уходу за ребенком. При этом непременно необходимо иметь на руках доказательство о получении работодателем данного заявления(сантим.. шаг 1).
• если оплата не произведена, перейдите к шагу 3.
3. Направьте обращение в муниципальную инспекцию труда через сайт Онлайнинспекция.рф.
Направьте обращение в одну из последующих инстанций:
• в комиссию по трудовым спорам(при наличии);
• в профсоюз(ежели есть в вашей организации);
• в районный(городской)трибунал по месту нахождения работодателя.
А еще вы постоянно сможете обратиться с данной неувязкой на «Сердитый Гражданин» либо на сайт Онлайнинспекция.РФ, который является электронным обслуживанием Федеральной службы по труду и занятости.
Какие повинности у работодателей перед мамами, и что делать, ежели они не осуществляются?Самое основное – знать свои права. Зачастую матери в декрете сталкиваются с неуввязками, связанными с нарушением трудового законодательства со стороны собственных работодателей. Каждое 5-ое заявление в Федеральную службу по труду и занятости(Роструд)поступает от дам, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Беременных дам устремляются уволить, пособия удерживают, ошибочно рассчитывают(природно, в сторону убавления), а иногда вообщем отрицаются оплачивать под различными предлогами. Интернет-портал «Сердитый Гражданин», сделанный для решения заморочек людей России в самых различных сферах, избрал тему выплат пособий по уходу за ребенком «Проблемой месяца» и призывает мам извещать о бесчестном поведении работодателей. Результатом готов стать не совсем лишь выплата пособий, но и наказание нерадивого управляющего: штрафы либо уголовная ответственность. Телеведущая Тутта Ларсен, юная мама, поддерживает инициативу «Сердитого гражданина», упрямо рекомендуя юным родителям отстаивать свои интересы. «Быть матерью в нашей стране не постоянно просто, поэтому что не многие дамы знают о собственных правах. Если работодатель не оплачивает пособие либо не оставляет за вами рабочее место – это нарушение. И любая дама имеет право бороться», – разговаривает она. Реальные случаи Мария Костина с 2010 года работала начальником по рекламе и PR в ООО «Вантаж Лайф», а в конце 2011 года родила дочку. «После этого начались трудности с работодателем. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивали нерегулярно в протяжении года, а опосля и совсем прекратили. Теперь я не могу получить пособие и даже отобрать трудовую книгу, которую или утратили, или делают вид, что утратили. В истинный момент они обязаны мне больше сто тыщ рублей. Я чрезвычайно беспокоюсь за свои средства и трудовую книжку», – ведает Мария. В начале октября Мария заполнила форму на портале «Сердитый гражданин» и юристы интернет-сервиса направили от ее имени жалобу в Государственную инспекцию труда по Москве. Уже через 10 дней эта организация прислала ответ, в каком сказала, что началась проверка по данному делу. В компанию были высланы запросы «для получения полной официальной инфы с целью принятия мер и возобновления прав заявителя». На портал обратилось теснее несколько 10-ов дам с схожими неуввязками. Жительнице Уфы Анне Сорокиной во время беременности давали уволиться, на что она ответила отказом – и теснее больше полугода ей не выплачивают пособие. Наталья Сапунова из Москвы жалуется, что ей не выплатили пособие по беременности и родам без изъяснения обстоятельств. Спустя год опосля рождения малыша Оксана Волоховская, мама троих деток, выяснила, что ей недоплачивают: заместо 4900 рублей перечисляли всего 2800 рублей. Бухгалтерия отрицалась создавать перерасчет, ссылаясь на то, что она получает ребяческие пособия от соцзащиты как одинокая мама. На нынешний день данная неувязка удачно решена, и Оксана получила все невыплаченные декретные средства. Юрист и управляющий портала «Сердитый гражданин» Александр Борисов направляет внимание на тот главный факт, что компания выдает декретные средства совсем не из собственного кармашка. Пособие компенсирует Фонд общественного страхования, другими словами работодатель не несет никакой материальной перегрузки. Его задачка – верно рассчитать пособие. Во почти всех вариантах следует речь о халатности бухгалтерии и управления компании. Между тем, за сходственную нерадивость предусмотрена ответственность. По словам Александра Борисова, глава компании быть может оштрафован на 5 тыщ рублей, а организация – на 50 тыщ рублей. Директору также угрожает дисквалификация на срок до 1-го года, в течение которого он не имеет права занимать управляющие посты. Кроме того, ежели выплаты удерживают желая бы на два месяца, управляющего компании можнож привлечь к уголовной ответственности сроком до 5 лет. Александра Борисова волнует то, что юные матери часто плохо знают свои права и беспомощны перед работодателями. Многие мыслят, что достигнуть собственного будет чрезвычайно трудно, востребует громадных издержек медли и сил. А меж тем, как убеждает юрист, сходственные трудности можнож решить, необходимо знать свои права и обращаться к муниципальным органам. Конкретные шаги Подробная аннотация доступна на сайте портала «Сердитый гражданин»: 1. Направьте работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению непременно приложите последующие документы: • свидетельство о рождении малыша, за которым исполняется уход, и его копию; • справку с места работы иного родителя малыша о том, что он не употребляет отпуск по уходу за ребенком не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 2. Потребуйте выплатить задолженность: • направьте работодателю заявление о выплате задолженности по каждомесячному пособию по уходу за ребенком. При этом непременно необходимо иметь на руках доказательство о получении работодателем данного заявления(сантим шаг 1). • если оплата не произведена, перейдите к шагу 3. 3. Направьте обращение в муниципальную инспекцию труда через сайт Онлайнинспекция.рф. Направьте обращение в одну из последующих инстанций: • в комиссию по трудовым спорам(при наличии); • в профсоюз(ежели есть в вашей организации); • в районный(городской)трибунал по месту нахождения работодателя. А еще вы постоянно сможете обратиться с данной неувязкой на «Сердитый Гражданин» либо на сайт Онлайнинспекция.РФ, который является электронным обслуживанием Федеральной службы по труду и занятости.
