Карьеристки не обожают собственных клонов
Существует ли женская лояльность?Если следует речь о карьере, то на сходственное явление даже не стоит рассчитывать, предостерегают южноамериканские профессионалы. Среднестатистическая леди шеф навряд ли будет поощрять дам. В большинстве случаев руководители дамского пола склонны подсоблять коллегам-мужчинам.
Психологи из Университета Цинциннати доказали: начальницы почаще осуждают принципиальных сотрудниц, не подталкивая их к новеньким свершениям. Помимо соревновательного момента, ученые считают, что за сиим явлением прячется нечто иное. Скорее всего, дамы, занимающие наиболее высочайшие позиции, устремляются вписаться в круг коллег-мужчин. В итоге они склонны восполнить неравенство, обеспечивая великую поддержку и давая советы мужчинам почаще, чем дамам.
Данную закономерность ученые назвали «синдром пчелиной матки».
«Когда избрали Маргарет Тэтчер, мы мыслили, что она 1-ая из почти всех. Но в реальности этого не вышло. Она была быстрее неповторимой. У нее был «синдром пчелиной матки». Хотя она употребляла свою женственность и сексуальность, ей нравилось, что там, наверху, она одна такая», — отмечала в одной из собственных статей доктор психологии Мэрилин Дэвидсон.
К выводу о существовании сходственного явления ученые пришли вследствие опроса наиболее 2000 южноамериканских тружеников. При этом профессионалы подчеркивают, что «синдром матки» может очень плохо отразиться на здоровье дамы. А вот английское изыскание, проведенное в прошедшем году, показало, что две трети дам предпочитали иметь начальника мужского пола, потому что он наиболее прямолинейный человек, не будет судачить за спиной не подвержен скачкам настроения.
Профессор Кэрри Купер из Университета Ланкастер подразумевает, что, возможно, сходственным поведением дамы не желают себя компрометировать, чтобы недопустить нареканий в поддержки сотрудникам 1-го с ими пола
источник Клео