Что принуждает поменять работу
Что может демотивировать украинских менеджеров в работе и даже вынудить задуматься о смене работодателя показало исследование кадрового портала rabota.ua.
Так, разговаривают специалисты, основными демотивирующими факторами в работе для служащих украинских кабинетов предсказуемо являются различные трудности с средствами — для 2-ух третей опрошенных это готов стать предлогом для смены работы.
Как сказал Корреспондент.biz портал, в исследовании приняли роль 4327 человек со всей Украины. Результаты проявили, что у парней энтузиазм к работе зависит от средств больше, чем у опрошенных дам: при неудовлетворенности зарплатой 68% парней утрачивают энтузиазм к работе и думают о ее смене. Среди дам же это сделают 63%.
При этом меньше всего трудности с средствами демотивируют профессионалов исходного уровня(в 54% случаев)и топ-менеджеров(в 62%), тогда как профессионалы, руководители групп и менеджеры среднего звена именуют средства основным демотиватором в 66-70% случаев.
Вместе с тем, отмечает rabota.ua, чем выше уровень должности, тем больше энтузиазм и желание работать зависит от удовлетворенности амбиций сотрудника.
Эксперты прибавляют, что неудовлетворенные амбиции являются значимым предлогом поменять работу для 38% опрошенных: наряду с сиим фактором украинцы отмечают значимость отношений с сотрудниками(для 37% это чрезвычайно главно в работе).
Проблемы в коллективе могут стать предпосылкой для смены работы для 40% опрошенных дам и 32% парней, показало исследование.
В то же время, для каждого 4-ого опрошенного суровым предлогом для поиска новейшего работодателя готов стать несоответствие исполняемых задач его квалификации, а 14% задумаются о смене работы в случае изъяна вольного медли для собственных потребностей.
Наконец, портал узнал, что значимость средств как доказывающего(либо демотивирующего — в случае заморочек)фактора вырастает совместно с ростом заработков респондентов. Однако, для тех, чей уровень заработка превосходит 20 000 гривен за месяц, значимость этого фактора значительно падает, и валютные вопросцы начинают меньше влиять на желание сотрудника работать, зато вырастает зависимость ступени мотивированности от соответствия работы уровню квалификации.
источник Корреспондент