Смена места работы постоянно чревата ситуациями, когда старожилы коллектива постараются нагрузить вас по полной програмке, а то и передать вам под различными предлогами часть собственных дел. И отрешиться иногда посещает чрезвычайно трудно, но и «пахать» не хочется…Особенно нередко таковая ситуация возникает в дамских коллективах, так как дамы лучше разбираются в ужасах и опасениях новейшего труженика, чем мужчины. Последние ежели и попытаются нагрузить коллегу сверх положенного ему размера работы, то сделают это осмотрительно, далековато не сходу и с оговорками как-либо возместить потерянное время. У дам это происходит по другому. Видела нередко и могу твердо разговаривать.В женском коллективе новейшую работницу сходу берут в оборот на предмет ее склонности к уступкам. Сначала это маленькие просьбы. Если работница не отрицается их исполнять, то далее идут наиболее значительные просьбы. И не постоянно они отражают подлинное положение дел у просящих.Например, чрезвычайно распространена просьба: в связи с хворью малыша брать на себя размер работы просящей. Скажем, работа в магазине на два отдела сходу опосля обеденного перерыва. Дескать, просящей надобно безотлагательно побегать по аптекам в поисках подходящих фармацевтических средств, позже еще прикупить нездоровому продукты и в клинику успеть. Ну, кто откажет в таковой просьбе?И чрезвычайно досадно становится, когда нечаянно выясняется, что никто у вашей коллеги по работе в семье не недомогал, а ей просто надобно было по записи сходить в парикмахерскую и успеть на еще одно свидание с любовником.Это совсем не означает, что все вас желают одурачить в новеньком коллективе. Ситуации ведь вправду посещают различные. Как же тогда поступать?Есть несколько «типовых» верховодил поведения и способов отказа от попыток нагрузить вас доборной работой, за какую никто и ничего не оплатит.Прежде всего, в 1-ые же дни работы в новеньком коллективе не пытайтесь обращать на себя внимание. Но при всем этом пристально слушайте, кто и что разговаривает. Следите за тем, кто и с кем общается. И основное – как общается. Особенно выделите тех, кто пробует отлынивать от работы и нагружать своими делами иных. Так вы определите «белых» и «черных» лошадей в коллективе.Постарайтесь побыть в роли психолога. Задача достаточно трудная – будет нужно не совсем лишь бдительность, но и способность анализировать поведение иных. В простом случае дома берите несколько листов бумаги(по количеству тружеников)и разделите их пополам вертикальной чертой. Листы подпишите фамилиями тружеников. Слева записывайте события, которые вам приглянулись в поведении коллеги, справа – которые не приглянулись. Спустя теснее неделю-другую вы можете найти для себя тех, с кем не необходимо иметь «любезности». Избегайте под различными предлогами «убедительных» попыток этих лиц нагрузить вас сверх ваших должностных повинностей.Форма вашего отказа не обязана быть грубой. Она обязана быть приблизительно таковой: «Я бы с великим наслаждением это сделала, но конкретно сейчас у меня подпрыгнуло давление…» Если к вам обратятся с той же просьбой на иной день – найдите иную убедительную отговорку для отказа. При условии, окончательно же, что вы убеждены в намерении просящего сделать из вас для себя рабыню. А для таковой убежденности не попросту смотрите за тружениками коллектива, а и незначительно для окружающих собирайте информацию о тех, кто дома у вас имеет величайшее количество минусов по доли перекладывания собственной работы на иных.Поверьте, не существует такового коллектива, где нет внутреннего разделения на «белых» господ и «черных» рабов. А
однажды прилюдно(под усмешки и улыбки коллег)попав в число рабынь, вы навряд ли из данной категории выберетесь. Почему?По той причине, что халява заразительна. И ежели вы сейчас отправь на предлогу у одной работницы, то ожидайте, что завтра(либо спустя какое-то время)вас попросят и иные что-то сделать кроме ваших повинностей. А вам это надобно?Ведь заработная плата не прибавится ни на один рубль, но зато прибавится хлопот с тем, чтоб угодить коллегам и быть для их неподменной палочкой-выручалочкой на побегушках.Не попадайтесь в этот капкан. Ведите собственный семейный архив анкет на тружеников коллектива, не ленитесь заносить в него свои наблюдения. И вы увидите, с кем стоит и необходимо далее поддерживать дела, не совсем лишь деловые, а кого пренебрегать, но делать это вежливо и поочередно. Это нормально и вполне вписывается в систему рационального вхождения в новейший коллектив.Автор: Оксана Смирнова