С 2016 года наикрупнейшие компании Германии обяжут дать дамам 30% мест в советах начальников. «Газета.Ru» разбиралась в необыкновенностях положительной дискриминации, в которой стране «слабому полу» точнее всего продвинуться по карьерной лестнице, также как обстоят дела с русскими руководительницами.«Власть – превосходная штука»На 1-ый взор немок трудно именовать ущемленными в правах: во главе страны теснее девять лет стоит 1-ая женщина-канцлер Ангела Меркель, а в парламенте на дам приходится 40% мест. Министр защиты и тот — дама.Однако в бизнесе Германии — истинный мужской клуб: в местных 160 огромнейших компаниях в набсоветах лишь 17,4% дам, в правлении — 6,1%, пишет Der Spiegel.С топ-менеджментом ситуация и совсем грустная: денежный директор Deutsche Lufthansa Симоне Менне – единственная, кто занимает таковой пост в компании, входящей в индекс DAX(женщин-гендиректоров там вообщем нет). При этом разрыв в зарплатах меж мужчинами и дамами сочиняет 22%.Чтобы убыстрить процесс интеграции, власти Германии желают обязать наикрупнейшие компании с 2016 года отдавать дамам 30% в советах начальников(другими словами данной отметки они обязаны будут достичь приблизительно к 2020 году). Если компания не сумеет отыскать даму на подходящий пост, то он будет оставаться незамещенным до тех пор, пока не подберут пригодную кандидатку.Законопроект о дамских квотах обязан быть утвержден 11 декабря.«Закон станет основным шагом в установлении равноправия», — заявила канцлер Германии Ангела Меркель опосля согласия законопроекта верховодящей коалицией. Примечательно, что вначале канцлер была против дамских квот, но в октябре теснее открыто выступала за их:«Руководящие должности желанны, поэтому что значат власть. А власть, в конце концов, превосходная штука».Но, кажется, германский бизнес не готов делиться властью, заверяя, что и так прирастил число дам посреди топ-менеджмента и доп законодательные стимулы теснее излишни. Дело в том, что 2001 году германские предприниматели приняли добровольное обязательство улучшить характеристики по гендерному равноправию, правда, пренебрегав найти целевые части и наказания за несоответствие.
Где даме лучше работатьПо данным Еврокомиссии, в Евросоюзе в среднем наименее 14% управленческих позиций приходятся на дам. В 2003 году Норвегия стала первой государством в мире, которая установила женскую квоту(минимум 40% в правлении общественных компаний обязаны занимать дамы).Однако «золотые юбки» так не смогли веско потеснить «золотые штаны»: в 25 огромнейших компаниях Осло есть лишь одна дама денежный директор(гендиректоров-женщин там нет).Вслед за Норвегией схожие квоты ввели Италия, Франция, Исландия и Испания. При этом чем жестче было определено наказание, тем усерднее руководители включали дам в разнородные советы. Европарламенту так приглянулась мысль, что в прошедшем году они попробовали обязать все большие компании государств Евросоюза довести долю дам до 40%. Однако Восточная Европа под главенством Великобритании отстояла право бизнеса без помощи других решать, кого брать в топ-менеджеры, так что инициатива пока «подвисла».Впрочем, не стоит мыслить, что мысль положительной дискриминации прижилась лишь в Европе: подходящие законы были приняты, к образцу, в Малайзии(30% в правлении – дамам)и Бразилии(40%, но лишь для госкомпаний).Тем не наименее, по данным
исследования The Economist, в странах ОЭСР лучше не экспериментировать с географией и заняться карьерой все-же в одном из скандинавских государств. Антилидером рейтинга журнальчика стала Южная Корея: там дамы практически не представлены на водящих позициях ни в компаниях, ни в правительстве, а зарплата на подобных должностях на 37% меньше, чем у парней.
Позитивная дискриминация: за и противЗа время обсуждения темы гендерной положительной дискриминации набралось достаточное количество исследований, подтверждающих либо опровергающих ее полезность.Среди основных плюсов дамских квот – то, что это самый прыткий и действенный метод продвижения дам на управляющие должности, которые ранее были обычно зарезервированы за мужчинами.Примечательно, что дамы по-прежнему изредка находятся наиболее чем в 3-х советах начальников компаний, тогда как подобные перечни занимаемых должностей для парней могут безмятежно превысить десяток.«Нам не нравятся квоты. Но ежели нет директивы, ничего не изменится», — цитирует The Financial Times вице-президента германской лоббистской группы FidAR Ютту фон Фалькенхаузен. «Сначала я была против дамских квот, но позже пришла к выводу, что без целевых характеристик правильные шаги так не будут предприняты», — произнесла глава МВФ Кристин Лагард, которая стала первой дамой на этом посту.«По итогам заключительных южноамериканских выборов дамы получили 20% в сенате. Тогда все южноамериканские газеты вышли приблизительно с схожим заголовком: «Женщины завладели сенат». «20% при том, что дам в США порядка 50%?Это не захват, а проблема», — цитирует Forbes первую даму в совете начальников Facebook Шэрил Сэндберг.«Сейчас практически все мужчины в советах начальников стали поддерживать дамские квоты, изъясняя это тем, что у их подрастают дочери. То есть о матерях и сестрах можнож было не волноваться?» — противится правящая инвесткомпанией Newton Investment Management Хелена Моррисси.В свою очередь специалисты отмечают, что увеличение части дам в руководстве определенных сфер было бы как минимум разумно — к образцу, в потребительском секторе, с учетом того, что на 70–80% подходящих трат в мире влияет конкретно «слабый пол».Среди основных минусов гендерной положительной дискриминации – вероятное ущемление прав парней, которые могут подходить всем аспектам, но не быть принятым в итоге на работу из-за «неправильного» пола.Кроме того неминуемы пересуды и снисходительное отношение к набранным по квотам дамам, о чем свидетельствует просочившаяся в прессу ремарка 1-го из членов совета начальников Daimler в отношении новейшей коллеги, экс-гендиректора косметической компании Avon Андреа Джанг: «Лучше бы мы улучшали свою компетенцию в отношении автопроизводства, чем косметически повышали женскую квоту».
В России дискриминации нетВ России дамские квоты как таковые отсутствуют, что, схоже, не мешает дамам в продвижении по карьерной лестнице.«Среди русских топ-менеджеров, окончательно, пока больше парней, но ситуация умеренно изменяется. Сейчас, ежели глядеть статистику по резюме на hh.ru, дам, претендующих на лучшые позиции, приблизительно 26–27%, а еще три года назад их было около 20%. Думаю, что лет через 7–10 означаемых различий не будет», — произнес «Газете.Ru» директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев.«Понятие «сильный управленец» лишено гендерной окраски. Главное – проф навыки, — уверена управляющий отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова. — Наибольших фурроров женщины-топы добиваются на денежных должностях(основной бухгалтер, денежный директор).Из сто генеральных начальников — пятнадцать дам, из сто денежных начальников – 50 5 опять-таки женщины».«Распределение дам в SAP неравномерно: есть функции, где стабильно наиболее высочайший процент дам занимают позиции управляющих. В нашем случае это деньги, управление персоналом, операции, также довольно высок процент женщин-руководителей направлений по развитию бизнеса и поддержке продаж», — подтвердила тенденцию на определенные диспропорции по отделам директор по персоналу в SAP СНГ Ольга Згурская.Эксперты подчеркивают, что в России дамы имеют одинаковый с мужчинами доступ к образованию, что дает гарантию
равные способности по комплекту компетенций. Но есть сферы, где дамам воспрещено работать по законодательству. Так, ст. 253 и ст. 298 Трудового кодекса воспрещают использовать труд дам на томных и опасных работах. Кроме того, есть подходящее постановление правительства, в каком как разов перечислены 39 видов таковых работ. Однако там действует ряд оговорок, в том числе, что дама в виде исключения может, к образцу, занять должность гендиректора компании, связанного с подземными работами.«Есть сферы, которые дамы избирают просто реже, чем мужчины, к образцу программирование. С иной стороны, в сферах маркетинга либо туризма подобным образом больше женщин», — подчеркивает Лебедев. По данным Superjob.ru, на пост гендиректоров IT-компаний лишь один соискатель из сто будет дамой. Впрочем, подходящая пропорция по основным бухгалтерам будет теснее 9 из 10.Юлия Калачихина