Особенности служебного романа
Сотрудники Университета Торонто в США говорят, что большая часть жителей нашей планеты позитивно относятся к служебным романам, но до тех пор, пока они не начнут плохо влиять как на тружеников, так и на рабочую атмосферу. Об этом пишет издание Zdravoe.com.
Глава исследовательской группы Нина Коул разговаривает: «Подавляющее большая часть тружеников позитивно относятся к служебным романам, желая и считают, что такового рода дела не обязаны влиять на качество работы иных служащих либо на рабочее свита в целом».
Для проведения исследований специалисты пригласили 100 офисных тружеников, у каких были служебные романы. Подавляющее большая часть соучастников состояли в отношениях с иными одинокими сотрудниками(76 процентов)и работали с ими в одном отделе(75 процентов). Средняя длительность романов сочиняла около 20 месяцев.
Экспертам также удалось узнать главные предпосылки, почему время от времени идет дать предпочтение работе, ежели отношениям. Итак, отрешиться от отношений в выгоду работы необходимо, когда: служебный роман препятствует продуктивной работе иных служащих; усугубляется рабочая атмосфера; дела завязываются меж начальником и подчиненным 1-го отдела.
Между тем достаточно актуальным является вопросец о том, как управление той либо другой компании обязано реагировать на сходственные инциденты. Определить, какой конкретно обязана быть политика организации тут, нелегко, пишет Klerk.ru. Тем не наименее, ежели компания озаботилась подготовкой кодекса корпоративной культуры, необходимо учесть ряд моментов.
Во-первых, необходимо сходу найти границы дозволенного — какие дела в компании будут считаться применимыми, а какие — нет. Во-вторых, в документе обязаны быть обозначены санкции за нарушение верховодил(перевод в другой отдел, снижение в должности, увольнение и т.д.).
Добавим также, что западные компании уделяют особенное внимание охране собственных служащих от сексапильных домогательств. Так, сотрудникам дается понять о нетерпимости компаний в отношении сексапильных домогательств, до их доносится информация о последствиях такового поведения — часто в уговор вносится подходящий пункт. В ряде западных компаний для обслуживания служебных романов и сексапильного преследования проводятся особые тренинги.