Об эффективном поиске работы и поведении на собеседовании

Вы решили отыскивать работу – маловажно, по каким причинам. И тут стоит задуматься над почти всем: какую должность вы готовы занять, понимаете ли, как верно вести себя на собеседовании, где отыскивать вакансии и почти все иное. Узнаем все скрыты поиска работы у самих кадровиков.

Если предлогом для поиска работы послужил стародавний миф, что «где-то там, за высочайшими горами, за широкими реками» есть работа со вольным графиком, где ничего не надобно делать, где выплачивают в три раза больше, – остановитесь.

Зависть – нехорошее чувство и нехороший советник. Во-первых, нет гарантий, что такое «заветное место» существует. Во-вторых, что вы его отыщите. И в-3-х, что вас там ожидают и непременно обрадуются. Постарайтесь недопустить распространенных ошибок. Составьте перечень вакансий, которые вы готовы осматривать. Определитесь с окладом. Необходимо верно осмысливать самому и быть готовым ответить на вопросец кадровика: «С чем соединены ваши претензии конкретно на таковой оклад?» Подготовьте перечень собственных конкурентных превосходств. Вакансий, вполне удовлетворяющих вашим требованиям, ой как немножко. Вдруг находится, что «все теплые места под солнцем теснее заняты». Рассмотрите что-то более востребованное и наименее оплачиваемое, или настраивайтесь на поиск и ожидание.

Способы поиска работы

По знакомству

Желательно сказать приятелям и знакомым, что вы хотят отыскивать работу. Поинтересуйтесь, нет ли у их инфы о открытых вакансиях.

Кадровые агентства

бывают 2-ух типов и различаются лишь тем, кто оплачивает их сервисы: работодатель или кандидат. Независимо от того, на каких критериях работает выбранное вами агентство, – ежели речь заходит о необходимости внесения подготовительной оплаты – разворачивайтесь и безотлагательно уходите.

По объявлению

Если в заинтересовавшем вас объявлении указаны низкие требования: высшее образование, опыт работы, особые познания не являются обязательными, а возрастные рамки расширены до бесконечности(18-60 лет), при всем этом уровень заработной платы высок, то вас наверное врут.

Интернет

Наиболее знаменитые «работные» сайты: www.job.ru, www.rabota.ru, www.headhunter.ru. Регулярно изучайте имеющийся банк вакансий, опосля чего же рассылайте информационные письма и звоните заинтересовавшим вас работодателям. Резюме нужно отправлять не прикрепленным файлом, а в теле письма. Опубликуйте свое резюме для широкого доступа. Не реже раза в недельку обновляйте. Специалисты по подбору изредка просматривают ранешние кандидатуры.

Просматривая перечни вакансий, будьте внимательны – не поддавайтесь, ежели там обещают высшую зарплату при заниженных требованиях к кандидатам.

Внешний вид

«Одевайтесь не для той работы, которую имеете, а для той, которую желали бы иметь». Подумайте о том, какое воспоминание вам бы хотелось произвести.

Одежда обязана быть незапятанной и щепетильной; ее стоимость вырастает пропорционально запросам к должности; не обязано быть ничего «слишком»: очень много украшений, очень много нагого тела, очень густо косметики, очень томного парфюма.

Милые дамы, мохер, ангора и люрекс безусловно недопустимы. Как и лосины, вязаные свитера, лоснящиеся штаны, вытянутые на коленках, колготки со спущенными петлями.

Мужчины время от времени, необыкновенно в жару, грешат футболками и бермудами. Господа, это не спортивный клуб. И ничего «пестренького». Коко Шанель считала, что в одежде обязано находиться менее 3-х цветов.

Обувь – по способностям. Категорический запрет на открытые пальцы и пятки. Молчу про различные пляжные тапочки-«вьетнамки» и сланцы. Дамам – непременно, в всякую погоду – колготки. Просто подберите подходящие сезону. Туфли, сапоги желанно с каблуками.

Косметика – в меру. То есть фактически мейкап обязан быть незначительным. С развитием косметической индустрии мода украшать щеки свеклой и сурьмить брови канула в Лету. Вместе с темной помадой и синяками на месте теней. Туда же направились «бабетты» и начесы.

Маникюр – бесспорно. Но учтите: наращенные ногти «а-ля Фредди Крюгер» вышли из моды и смотрятся вызывающе. Не надобно много украшений. Здесь не ломбард. Вас не оценят. Однако выводы сделают наверное.

Полиэтиленовые пакеты в руках недопустимы: отложите походы по магазинам. Ничто так не сердит, как кандидат, окруженный свертками и торбами, пытающийся пристроить на коленях очередной пакет. Идя на встречу, на минуту задержитесь.

Посмотрите на себя в зеркало: разве такому человеку можнож отказать?Улыбнитесь, задумайтесь превосходное о человеке, назначившем встречу. В конце концов, конкретно у него «золотой ключик» к успеху – неуж-то за одно это его не стоит полюбить?На вашем личике обязаны читаться чистосердечная удовлетворенность встречи и уверенность в успехе.

Пытаться контролировать позы и жесты – излишняя перегрузка. Вы столько лет жили, свыкшись со своими руками и ногами, что начинать конкретно сейчас разбивать ветхие повадки – не лучшее время. Будет довольно, ежели вы не станете размахивать руками, сходственно ветряной мельнице, ронять предметы и подобострастно заглядывать в глаза. Сконцентрируйтесь на беседе и усмехайтесь.

Каждый работодатель желал бы получить готового профессионала, который теснее завтра сумеет приносить ему прибыль. Не клевещите на себя, пространно изъясняя, что не умеете то-то и то-то, просто беритесь за дело.

Чего не обожают кадровики

Частое «мы», заместо ожидаемого «я». Скромность неподходяща Не надобно хвастаться, что единолично и своими руками выстроили БАМ или Днепрогэс. Работодателя малюсенько тревожат успехи безызвестной ему компании. Больше интересует ваш собственный вклад и те дивиденды, которые он потенциально получит, принимая вас на работу.

Сплошное «Я» тоже не приветствуется. Здравая логика дает подсказку, что один сотрудник не может тащить все создание и сбыт. И ежели вы таковая звезда, что с вашим приходом на бывшем месте объемы продаж возросли в 10 разов, простои снизились на 70%, а клиентская база разрасталась просто в геометрической прогрессии…, кто же это, такового превосходного, отпустил?Не зарывайтесь!

Не обожают излишне говорливых. Бухгалтеров, старательно объясняющих тонкости денежных махинаций собственного шефа. Специалистов, которые не могут простыми словами разъяснить суть своей работы, путаются в мелочах. Людей, пришедших в профессию нечаянно. Недовольных своим выбором. Недоучек и дилетантов. Жалующихся и вопящих. Критикующих бывшее место работы и коллег.

Собеседование – это процесс межличностного взаимодействия. Не спешите. Рассказывайте семейную заготовку о годах непосильного труда и любви к профессии. Подробно перескажите резюме, особо останавливаясь на тех пт, которые пересекаются с запросами вакансии. Предпочтительно подбавить красочных деталей и подробностей и коснуться ситуаций, где вы выглядите героем, новатором, застенчивым стахановцем.

Могут спросить конкретную информацию: штат служащих на прошлом месте работы, размер производства, размер продаж и прочие. Выдавать коммерческую тайну не спешите. Зачастую этого не требуется. Речь следует о примерных данных. Ведь все познается в сопоставлении!

Если вам отказали…

Важно осмысливать, что отказ в приеме на работу – это не собственное оскорбление не унижение. И ни в коем случае не оценка вас как жителя нашей планеты. Будьте готовы и к этому, ведь поиск работы – в неком роде рулетка. Просто не ваш день. Сегодня подфартило хозяину за соседним столиком. Ваша фортуна ожидает за углом. Главное – не отчаиваться не опускать руки.

Помните, что решение о приеме очень субъективно. Зачастую решающими могут оказаться самые нежданные причины. У меня в практике были случаи, когда юриста брали на работу лишь поэтому, что, как оказывается, заканчивал он ту же школу, что и шеф. В различное время. Они никогда не пересекались. Ностальгия?Ну кто мог такое предположить?

Искали секретаря. Перелопатили около четыресто резюме, провели более 200 собеседований. Руководителю представили 54 кандидатуры. Ни одна не подходит. Были такие звездочки: с филфаком МГУ и 3-мя языками, стюардессы и красотки из модельного агентства. Искали различных: по образованию, по нраву, по наружности. Когда, в конце концов, на одной из кандидатур остановился(довольно неказистая «серая мышка с аттестатом средней школы), поинтересовались: почему?Ответ звучит в ушах до сих пор: «Она единственная смогла меня развеселить». Как вам?Семь месяцев работы. Определенную логику, окончательно, отыскать можнож. Умение разрядить обстановку, впору и уместно пошутить – бесспорно, ценные свойства. Но как, простите, отыскивать кандидата по таковым аспектам?

Однажды, будучи не в состоянии закрыть вакансию менеджера по продажам, я составила «портрет кандидата» с учетом требований и пожеланий управления и представила его на рассмотрение Генеральному в ожидании пересмотра или смягчения. Пробежав бумагу очами, он поднял свою превосходно подстриженную голову и изрек: «Все верно. Работайте».

Портрет образцового кандидата(кадровики шутят):

Возраст и пол

Молодой человек(женщина не устраивает, т. к. может уйти в декрет). 25–35 лет. Холост. Сирота. Прописка Москва и МО.(Семейные и жилищные трудности управлением не приветствуются.)

Здоровье

Необходимо предоставить справки от кардиолога, невропатолога, гастроэнтеролога, эндокринолога…(полный перечень из 73 пт прилагается). К рассмотрению принимаются лишь документы со штампом «Байконура» и за своей подписью самого основного главврача.(В любом случае больничный лист не оплачивается.)

Привычки

Лучше вообщем без повадок, тем паче без вредных.(Перечень вредных повадок зависит лишь от нрава и настроения управляющего и может включать все, что угодно: от алкоголя и наркотиков – до кино и домино.)

Образование

Высшее. Лучше – два: одно – техническое(МГУ), 2-ое – гуманитарное(Сорбонна). Предпочтительно третье – экономическое. Наличие Нобелевской премии приветствуется.

Знания

Иностранный язык(лучше несколько)– непременно.(Компания русская и работает лишь с отечественным производителем, но вдруг понадобится?) ПК и офисные прибавления – на уровне программера. Дипломатический этикет, техники Нейро-лингвистического программирования и Эриксоновского гипноза.

Опыт работы

От 10 лет в западной компании. Наличие своей, работающей клиентской базы – непременно.

Внешний вид

Рост – от 2 м, вес 80–84 кг – взыскательно. Европейская наружность. Швейцарский загар. Спортивное телосложение. Разряд по боксу и шахматам. Костюм – от Hugo Boss. Галстук – от Hermes. Туфли – от Gucci. Часы, запонки, булавка для галстука и перстень – платина или белоснежное золото. Бриллиантовые вставки допускаются. Парфюм от 200$.

Характер

На 75% – сангвиник, на 14% – холерик, на 7% – флегматик и на 4% – меланхолик. Трудоголик. Перфекционист. Покладист. Почтителен и неразговорчив перед управляющим, велеречив и эффективен на переговорах(приблизительно – мазохист). IQ – от 200.

Имущество

Наличие водительских прав и своей иномарки заключительных 3-х лет выпуска – непременно.

График работы

Ненормированный рабочий день. Без выходных. Частые командировки в Якутию, Таджикистан и в город N.

Оклад

200$.

Разное

Нотариально заверенное завещание на все движимое и недвижимое имущество кандидата на имя Генерального Директора компании хранится в отделе кадров.

Если вы такового встретите, пожалуйста, свяжитесь со мной. Телефон для связи есть в редакции журнальчика.