В Украине не хватает вакансий
Украинский рынок занятости остается нестабильным.
Несмотря на то, что число вакансий растет по практически всем позициям, кризис занятости никуда не уходит. Сейчас усредненный показатель востребованности сочиняет 0,7(на 70 вакансий приходится сто резюме). И в наиблежайшее время перевес численности остается за соискателями. В этих критериях работодатели не получают стимулов, побуждающих раскрывать новейшие рабочие места.
По данным портала rabota.ua, число вакансий за 1-ое полугодие 2011 года возросло в два раза. Однако беда в том, что спрос неравномерно распределен по регионам, и пользоваться вакансиями могут далековато не многие.
Так 78% вакансий в стране для продакт-менеджеров предусмотрены для работы в столице. Доля Харькова, Донецка, Днепропетровска, Одессы и Львова сочиняет 17%. На другие регионы приходится всего 5%. Что дотрагивается веб-программистов, то они больше всего необходимы в Киеве(49%), Харькове(11%), Днепропетровске и Львове(по 8%), Одессе(6%), Донецке(4%). На все другие регионы выходит 14%.
Не отвечает современным требованиям и сама структура занятости. В стране практически каждый 3-ий работающий занят в сфере торговли. 60% всех вакансий по маркетингу дотрагивается Киева. Остальные 30% — доля иных городов-миллионников. На другие населенные пункты остается 10%. Впрочем, по словам начальника Государственной службы занятости Галицкого, «слесари, токари, электрики необходимы всегда».
Слабое место в сфере занятости — зарплаты. Рекрутеры единогласно отмечают, что желая соотношение меж вакансией и присланными резюме раскрывает великие способности для трудоустройства, но появляются острые трудности с оплатой труда. Спрос на профессионалов ворачивается к уровню 2008 года, а зарплаты практически всегда предлагаются наименьшие, чем были ранее.
Недавние исследования проявили, что 72% респондентов очень ворчливы своим уровнем зарплаты, 18 — ворчливы, 6 — отчасти довольны и лишь 4% — довольны.