Планктон по-русски. Законы выживания в суровом мужском коллективе

?Предуведомление?
Статья не рекомендована к чтению собачьим парикмахерам, учителям бальных танцев, также всем офисным труженикам, желающим делать карьеру бескровно. Потому что, во-1-х, речь здесь у нас пойдет о том, как сделать жизнь в грозном мужском коллективе, а во-2-х, некие из советов будут попахивать беспринципностью и соц дарвинизмом. Текст: Андрей Невтонов
Немного теории Если веровать толковому словарю(а кому еще веровать в данной стране?), слово «офис» поселилось в российском языке всего лет 20 назад. И желая у нас были слова, означавшие то же самое: «помещение», «работа», «контора», — на данный момент они практически вытеснены. Почему?Ответ отдал ученый П. Романов, создатель книжки «Антропология профессий». «Типичная русская контора — с ее небрежением к клиентам, безынициативностью служащих, низкой мотивацией и интригами — жива и никуда не делась. Но именовать ее конторой теснее нельзя, потому что вовнутрь все активнее проникает вестернизованный мир с его конкуренцией, мужским типом злости и ориентацией на собственный успех». Получается неповторимое общество: российский кабинет.
Office против кабинета Как мы на данный момент выясним, таковой кабинет традиционно еще и мужской, потому отбрось сантименты. Грубый нрав наших советов продиктован отличиями российского кабинета от западного. Мы их брали со слов еще 1-го антрополога — Алексея Гостева, магистра Университета Беркли.
Итак, в западном кабинете
Соотношение работающих совместно юношей и дам традиционно 50 на 50. Даже ежели дам меньше, они уравнены с мужчинами в правах.
Столы тружеников разделены друг от друга загородками, творящими не совершенно лишь эффект разобщенности, но и атмосферу, образцовую для заботливой работы и самоконтроля.
Работают здесь в главном люди с заблаговременно низкой самооценкой, определяющие самих себя как «крыс» либо же «планктон».

А в российском тем временем
Почти постоянно налицо численный либо желая бы харизматический перевес юношей. Женщины «выдавливаются» на низкие должности и в непрестижные структуры.
Как верховодило, царит «оупэн-спейс»: труженики посиживают на виду друг у друга. Само помещение нередко представляет из себя ангар, подвал либо былой цех.
Работать престижно!Деятельность «белых воротничков» равняется к синекуре и романтизируется, необыкновенно людьми, никогда в кабинете не сидевшими.

Главный совет
Наш эксперт Александр Донской, былой предприниматель, мэр Архангельска и спец по пенитенциарным учреждениям(некогда сам сидевший в СИЗО). Ныне — собственный бизнес-тренер, не понаслышке понимающий, как устроиться в российском кабинете с наибольшим уютом.
Для практической доли статьи мы призвали в консультанты Александра Донского. «В коллективе с господством мужчин-самцов, — начал он, расположившись в кресле и сложив ноги на фитнес-редактора, учтиво вылезшего из-под стола, — самое ужасное не злость, не диктат силы. Куда ужаснее то, что люди нередко не осмысливают, кем на самом деле являются». Примеров таковой смещенной самооценки быть может несколько. Например, ежели ты начальник, то люди будут врать тебе, разговаривать комплименты, превозносить хоть какой никчемный поступок, завышая твою самооценку. В итоге, оказавшись в компании жителей нашей планеты, не подчиненных тебе, ты можешь выставить себя дураком либо просто, что величается, «нарваться». Есть и иные образцы: ежели ты новичок, то на работе тебя наверное станут третировать люди наиболее неразумные и неумелые, чем ты. Та же ситуация может сложиться, ежели ты умнейший поэт, принуждённый работать операционистом банка: твоя харизма просто не сумеет развиться. «Обычно человек, испытывающий кризис самоидентификации, пробует выместить раздражение на недалёких либо устраивает скандалы в буфете. Но это непродуктивный путь, — качает головой Александр. — Поэтому основной совет таковой: ежели ты проводишь в кабинете практически треть собственной жизни, кем бы ты ни работал, бери за верховодило посещать в каких-либо еще коллективах». Ходи в баню, запишись в домовой комитет и навещай его собрания, сколоти из приятелей и коллег футбольную команду. Тебе главно получать еще какие-то оценки собственной наружности и деятельности. Причем получать их от таковых же, как ты, гетеросексуальных юношей.
Другие всепригодные советы
Разберись с иерархией По твоему кабинету могут бродить различные начальника, президенты и менеджеры. Но на хоть какой ступени, даже сам будучи начальником, ты обязан знать, кто является твоим конкретным боссом, а кто — его боссом. Это избавит от излишней работы(сможешь отклонять просьбы и поручения, поступающие от управляющих смежных отделов)и дозволит лучше выстроить стратегию поведения.
Всегда имей собственную цель Задачи и уставы компании хороши, но строить по ним свою жизнь, мысля, что это приведет тебя к карьерным вершинам, — ошибка. Кем бы ты ни работал, постоянно имей собственную цель и точное понимание, для чего же ты здесь. Чем более четко оно будет, тем меньше медли потеряешь впустую. К слову, собственная цель не должна быть трудной. «Заработать как можнож больше денег» — полностью себе цель.
Научись делать хоть что-то Этот совет посещает необыкновенно актуален в критериях кризисов, желая некие из тебя теснее пару разов не успевали им пользоваться. Как еще будет сказано, неподменный сотрудник опасен. Его бунты труднее всего подавлять и его практически нельзя уволить. Если можешь, пытайся во всяком коллективе стать таковым сотрудником. Совершенствуйся в чем-нибудь, приносящем выгоду компании либо желая бы собственно твоему боссу.
Ты — новичок
Наибольшее давление со стороны сложившейся мужской системы испытывают новенькие, — разговаривает Александр. — Даже ежели инициация не носит брутального нрава, трудности все одинаково возникают». Что делать, ежели ты угодил в обычный российский кабинет, заселенный некоторым количеством юношей, и принуждён начинать карьеру с непрестижной позиции разгибателя скрепок?
Собери досье И не какое-нибудь, а на грядущего начальника. «Это просто, — убеждает Александр. — Информацию нередко можнож отыскать в Интернете. Кроме того, никто не мешает заблаговременно опросить служащих компании, недалёких к боссу. Это необязательно основной бухгалтер. Обычно предоставлять советы и корчить из себя знающих личностей обожают секретарши и водители твоего грядущего шефа. Да и подкупить их проще». Что выяснять сперва?
Прошлое Это упрощенная модель, и все таки типаж управленца нередко формируется его прошлой либо даже первой работой». Бывшие комсорги оценивают проявления лояльности, военные — демонстрацию силы, торговцы — получение прибыли.
Увлечения Это необходимо, чтоб при случае поддержать разговор либо показать шефу, что и тебе небезразличны суринамские пипы, фотки которых он собирает.
Задачи Быстрее всех карьеру делают те люди, которые ранее иных осмысливают, что необходимо начальнику. Отчеты?Реальные характеристики?Право первой ночи с супругой сотрудника?» Выяснить это заблаговременно посещает непросто. Даже старожилы кабинета время от времени не осмысливают, что оценивает в рабочем процессе начальник, и конкретно потому надолго остаются старожилами. Если не удалось заблаговременно выяснить, в чем содержится «придурь» шефа, присматривайся к нему теснее опосля устройства на работу. Анализируй конфликты. Смотри, на чем прогорают и за что получают укор старожилы, и делай напротив.
Задавай вопросцы «Я нередко слышу воззрение, — разговаривает Александр, — что мужчина, придя в новейший коллектив, обязан не высовываться очень длинно. Пока не усвоит, кто здесь основной и кому присягать в верности. Такая модель поведения не совершенно верна». По словам нашего консультанта, безмолвие быть может расценено как проявление гордыни. Если желаешь влиться в коллектив отлично, задавай как можнож больше вопросцев. Где у вас здесь что?Как это врубается?Этот человек постоянно вопит, засунув руку в шредер?«Вопросы дозволяют выявить влиятельных членов коллектива и разделять их от пустозвонов и «обиженных», испуганно уходящих от беседы».
Уточняй, все ли в порядке Иногда отношение, которое станут испытывать к тебе старожилы кабинета, не будет основываться ни на твоей харизме, ни на проф качествах. «Допустим, прибывает сотрудник, схожий на жителя нашей планеты, который когда-то украл у компании великую сумму средств, либо на школьного хулигана, огорчавшего начальника. К нему сходу будет предвзятое отношение. Сложнее всего драться с таковыми вот плохо настроенными людьми, без каких-либо конкретных претензий». Вот что рекомендует Александр. Регулярно спрашивай у начальников и неформальных фаворитов, нет ли у их каких-либо пожеланий к тебе. Человека невероятно уволить ни с того ни с этого, ежели он будет каждый день управляться о том, все ли он верно делает. «Но ежели уж и это не подсобляет предотвратить конфликт, а верховодила коллектива не подходят тебе с первых дней, — вероятно, лучше сходу уволиться».
Ты — старожил
Ты исправно приносишь ящик сидра на каждую пятилетнюю годовщину собственного присутствия в кабинете, но работаешь по-прежнему замзавом?«Изменить сложившуюся офисную иерархию трудно, — кивает Александр. — Но можнож. Даже в тюрьме проводились опыты, когда так именуемых «обиженных» отсаживали раздельно от заключенных. И в их среде происходило новое расслоение, в зависимости от харизмы. Не хочу проводить полную аналогию, но даже ветхий, засидевшийся труженик может постоянно поменять ситуацию в свою пользу». И как?
Прежде всего, дай сокамерникам, другими словами коллегам, 
 забыть тебя Скажем, уйди в долгий отпуск. За три недельки от тебя отвыкнут, и, когда ты вернешься постройневший, в новейшей одежде, с новенькими стальными зубами, вот тут-то и будет самое время для ломки восприятия. «Людям психологически будет легче принимать тебя в новеньком качестве. Если ты еще и вести себя будешь по-другому, то точно сможешь перепозиционироваться. В армии роль такового отпуска может сыграть гауптвахта, в тюрьме — помещение в карцер».
Найди свое слабенькое место «Конечно, я не осматриваю случаи оконченных неудачников. Мой опыт тренера подтверждает, что вырастить из тряпки жителя нашей планеты невероятно. Но посещает, что время от времени хорошему сотруднику мешает подняться выше некий мелкий недочет. Например, ты опасаешься звонить по телефону неизвестным людям либо не умеешь просить». Победить этот недочет нередко можнож с поддержкою «опыта вершинного переживания». Иногда по-настоящему ужасное либо удовлетворенное событие(прыжок с парашютом, поход на концерт Леонтьева, драка с питбулем)способно вдохновить жителя нашей планеты на несколько часов, а то и дней и снять психологические барьеры. Получи сходственный опыт и, не давая гормонам выветриться, сделай над собой усилие, казавшееся невероятным.
Хочешь сам занять кресло начальника?Помни основное. «Чтобы сотрудника повысили либо желая бы отметили, его обязан собственно знать человек, принимающий решения благодаря чему вопросу». Поэтому мозоль глаза человеку, стоящему над твоим боссом. Особенно усердно мозоль, когда твой начальник уйдет в отпуск. «Лучшее, что можнож сделать в это время, — брать на себя часть возможностей шефа либо желая бы попросить о этом». Худшее — дозволить себе слабину в неимение начальника: начать опаздывать, запустить дела. Будущие шефы так себя не водят.
Ты здесь основной!
Перестань штрафовать подчиненных за чтение MAXIM на рабочем месте и отбирать у их журнальчик!Есть парочка наиболее действенных способов поднять собственный авторитет в очах этих сильных молчаливых юношей.
Перестань мямлить Что бы ты ни пробовал востребовать от собственных подчиненных, постоянно формулируй всякую прихоть очень верно. Лучше уверенно и без потрясений сказать, что акции из контрольного пакета необходимо переложить дольками арбуза, и безотлагательно, чем длинно мямлить, а позже выдать стратегически верное решение. «Подчиненные, традиционно, могут простить начальнику самодурство, но не наружные проявления беспомощности. Все знают принцип Питера: каждый человек в рамках иерархии устремляется достичь собственного предельного уровня некомпетентности. Так что все додумываются, что самый основной начальник может на поверку оказаться и круглейшим дураком. Но обожают и опасаются его не за это, а за то, что он может принять прыткое решение, избавив всех подчиненных от необходимости думать».
Не цепляйся за жителей нашей планеты Не запамятовай о общественных наказаниях, демонстрирующих твою силу. «Как теснее говорилось сначала статьи, величайшую опасность для авторитета начальства представляет неподменный сотрудник. В идеале таковых в кабинете не обязано быть совершенно. Руководитель обязан иметь установку, что нет таковых служащих, которых нельзя было бы уволить. Одно это осознание способно свести бунты к минимуму». Если твою власть расшатывает обыденный зарвавшийся сотрудник, которого, по досадному стечению событий, нельзя ликвидировать физически, как можнож быстрее увольняй его. Помни, чем длиннее тянется противостояние, тем посильнее оно подтачивает твой авторитет. Если у тебя по недосмотру завелся в кабинете неподменный сотрудник — увольняй и его. Все одинаково мы сначала статьи рекомендовали мелкой сошке рваться в неподменные: придут люди и ему на замену. Тебе же главнее постоянно беречь личико.
Правила превосходного стола
Две вещи, по словам Александра, обязан держать в голове офисный труженик, когда дело дотрагивается его десктопа. 1. Прежде всего, необходимо понять, как управляющий осмысливает порядок. Если у него на столе ничего нет — означает, он принимает порядок конкретно так. А ежели у него там помойка, то хоть какого жителя нашей планеты, у которого стол незапятнанный, он будет считать лентяем. Разбросай бумажки так же, как они разбросаны у начальника, и будет тебе счастье. 2. Многие люди волочат на работу вещи, подсказывающие им о доме. Это не таковая уж безнравственная практика, она подсобляет отстаивать особенность. Еще продуктивнее иметь снутри компании место, берегущее следы твоего эго, но за пределами стола. Кабинка туалета с твоими инициалами, твой постер в курилке — вот они, алтари эго. А стол оставь столом.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила  поведения на сайте.