Вопрос о зарплате — самый волнительный на собеседовании, и часто все мысли занятытем, какую сумму назвать, чтобы не продешевить и не заставить работодателя искать кого-то с меньшими запросами. А ведь в это время тебе задают коварно банальные вопросы: кем ты видишь себя через пять лет и каковы твои сильные стороны.
Исследуй рынок
На порталах типа hh.ru посмотри вилку зарплат, предлагаемых на этой должности на рынке. Разумеется, в крупных компаниях они будут выше, в небольших предложат меньше. Также учитывай собственный опыт и достижения на прошлом рабочем месте: крупные (и вообще любые) контракты, новые клиенты, расширение ассортимента...
Не забудь сказать, что твой отдел в прошлом году был признан лучшим, только не добавляй, что это было на конкурсе караоке на новогоднем корпоративе.
Подожди, пока не получишь конкретное предложение
Очень часто интервьюеры на собеседовании спрашивают, какова твоя зарплата на текущий момент. Отвечая на этот вопрос, ты развязываешь руки интервьюеру, который, по идее, должен ориентироваться на твои навыки и опыт, а не на зарплату на прошлом рабочем месте. Поэтому на вопрос интервьюера о зарплате лучше отвечай, что открыт к обсуждению, но предпочел бы сделать это, когда работодатель будет готов сделать предложение и вы сможете говорить более предметно.
Выступи с инициативой
Рамит Сети, коуч, предприниматель и автор книги «Я научу вас быть богатыми», на своем канале в youtube раскрывает хитрость, которую он называет «Сделай предложение». Суть в том, что на вопрос интервьюера, какие изменения ты бы внес в работу фирмы, ты достаешь из портфеля (или с чем ты пришел на собеседование? С рюкзаком? Серьезно?) документ, в котором подробно даешь предложения по улучшению деятельности компании. Само собой, эти инициативы касаются только возможностей по улучшению, предоставляемых твоей должностью.
Этот прием представит тебя как профессионала и покажет интервьюеру, что ты всерьез относишься к перспективе работы в компании, а заинтересованность всегда ценится очень высоко. Все эти факторы в совокупности позволят тебе назвать сумму зарплаты немного выше, чем ты собирался.
Бери выше
Согласно исследованиям, проведенным Университетом Кларка, обычно работодатель предлагает зарплату на 15—20% меньше, чем может себе позволить платить специалисту данного уровня. Поэтому, называя количество денег, которые ты намереваешься зарабатывать на новом рабочем месте, ты можешь позволить себе называть верхний уровень зарплатной вилки по рынку.
Если предложенная на собеседовании сумма тебя не устраивает, всегда есть возможность немного поторговаться. Но лучше это делать, уже имея джоб-оффер на руках. А с этим тебе поможет наша статья «Как найти, соблазнить и занять работу своей мечты».