Кто такой карьерист, и как с ним бороться » Я "Женщина" - Я "Всё могу".

  • 01-сен-2015, 12:05

Кто такой карьерист, и как с ним бороться

Если кабинет не дезинфицировать, в нем могут завестись карьеристы!Хорошего в этом малюсенько, а чрезвычайно превосходного — еще меньше. Карьеристов требуется победить. Бери бумажку и записывай все, что мы поведаем.


Карьерист — это приблизительно то же, что манчкин в ролевых играх. То есть человек, которого заботит прокачка собственного карьерного уровня хоть какой ценой, а исполнение главного квеста(приносить фуррор компании и коллективу)его интересует в самую что ни на есть заключительную очередь. Карьерист быть может исправен, усерден, доброжелателен, приносить фирме ощутимые барыши, тем самым веселить и начальство, и коллег. Но так же просто в хоть какой момент он способен кинуть тех, кто ему доверял, и убежать к наиболее щедрому сопернику, прихватив с собой базу клиентов, корпоративные секреты и твою любимую чашечку со слониками. А ежели не убежит, то все одинаково досаден различными маленькими пакостями — вроде приписывания чужих достижений на собственный счет.


Мы бы разделили карьеристов на две категории: высококачественный карьерист и злокачественный интриган. Карьерист не постоянно интриган, время от времени ему довольно просто выслуживаться и заискивать.


Запомни подозрительные симптомы:



  • он сплетничает
  • он недостаточно компетентен
  • он хитер
  • он завистлив
  • он льстец
  • у него остро развито чутье на любые действия и смены в организации.


Если у 1-го из коллег есть желая бы половина перечисленных признаков, то быстрее всего ты имеешь дело с карьеристом.


Карьеризм это склад нрава либо же легкое поведенческое отклонение — когда тружеником овладевает комплекс карьериста, ему охото выделиться, стать первым авторитетом, доказать всем и себе, что он талантлив и незаменим. Сами по себе эти устремления безвредны и даже хороши. Становится гадко лишь тогда, когда карьерист фиксируется на этих помыслах и применяет неэтичные способы их реализации.


Именно поэтому при найме потенциального труженика вкрадчиво спрашивают «кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет» — чтоб оценить его амбиции. На 1-ый взор высочайшие амбиции — однозначный плюс... но есть и опасность для коллег, и для начальства, кого таковой гиперэнтузиаст может «подсидеть». Опытный кадровик способен распознать и отсеять карьериста на стадии отбора. Но нередко ты в жизни наблюдаешь опытнейших кадровиков?А ведь есть и труженики, от которых точно легальными способами не избавиться, к примеру, племянники начальника департамента. Потому мотай на ус последующие легкие верховодила. Ус спрячь в надежное место, где его не достанет недруг.




Правило 1

Если ты имеешь дело с мастером интриг, то идет сначала озаботиться о информационной сохранности. Не болтать излишнего. Не предоставлять доступ к критичной для тебя инфы. Любое слово быть может применено против тебя, шантаж — не таковая уж и уникальность в великом кабинете.


Правило 2

Строго документировать общение с таковым субъектом. Все деловые вопросцы обговаривать через е-мейл, а сами письма беречь, чтоб в хоть какой момент — даже через три-четыре года — ты мог показать их в подтверждение собственных слов.


Правило 3

Будь дружествен с карьеристом. Дело не совсем лишь в том, что это обезопасит тебя от его козней. Но и в том, что сам карьерист не может точно предсказать, кто из коллег когда-нибудь перевоплотится в начальника. А потенциального грядущего начальника он огорчать не желает. Вот не давай ему предлогов.


Даже ежели карьерист вызывает недовольство и бешенство коллег, имеет смысл протянуть ему руку помощи. Ведь мысленно он теснее объявил войну всему кабинету, и понимание того, что не всего держат его за лиходея, может погасить конфликт.


Правило 4

Если деятельность интригана наносит прямой вред работе, не держать эту информацию при себе, а непременно доложить управлению. Начальство способно вытерпеть любые претензии, жалобы, выходки и ляпы, но на информацию о искреннем саботаже отреагировать должно. Если начальство в собственном разуме, окончательно(к раскаянию, это не постоянно так в наших широтах).


Правило 5

Когда он распускает о тебе слухи и сплетни, перехвати инициативу и расскажи коллегам все сам. Прятаться и делать вид, что ты ни при чем, когда вокруг все шепчутся — ужаснее хоть какой правды.


Правило 6

Незаметно води деятельность по сбору компромата на самого интригана. Такие люди во множистве собственном считают себя разумными, а коллег — недалеким слабоумным планктоном, так что интриган может тебя недооценивать и тем самым у тебя возникает возможность нанести ему ответный удар его же орудием.


Правило 7

Попытайся развить в себе навыки психолога — как игроки в покер, которые обучаются распознавать что на разуме у оппонентов. Если твои психоаналитические и эмпатические навыки слабы, найди в коллективе того, кто имеет к тому талант и подружись с таковым человеком. Обычно это дамы, так что ты совместишь приятное с полезным.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.
Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.
Есть вопросы. Напишите нам.
Общие правила  поведения на сайте.

Если кабинет не дезинфицировать, в нем могут завестись карьеристы!Хорошего в этом малюсенько, а чрезвычайно превосходного — еще меньше. Карьеристов требуется победить. Бери бумажку и записывай все, что мы поведаем. Карьерист — это приблизительно то же, что манчкин в ролевых играх. То есть человек, которого заботит прокачка собственного карьерного уровня хоть какой ценой, а исполнение главного квеста(приносить фуррор компании и коллективу)его интересует в самую что ни на есть заключительную очередь. Карьерист быть может исправен, усерден, доброжелателен, приносить фирме ощутимые барыши, тем самым веселить и начальство, и коллег. Но так же просто в хоть какой момент он способен кинуть тех, кто ему доверял, и убежать к наиболее щедрому сопернику, прихватив с собой базу клиентов, корпоративные секреты и твою любимую чашечку со слониками. А ежели не убежит, то все одинаково досаден различными маленькими пакостями — вроде приписывания чужих достижений на собственный счет. Мы бы разделили карьеристов на две категории: высококачественный карьерист и злокачественный интриган. Карьерист не постоянно интриган, время от времени ему довольно просто выслуживаться и заискивать. Запомни подозрительные симптомы: он сплетничает он недостаточно компетентен он хитер он завистлив он льстец у него остро развито чутье на любые действия и смены в организации. Если у 1-го из коллег есть желая бы половина перечисленных признаков, то быстрее всего ты имеешь дело с карьеристом. Карьеризм это склад нрава либо же легкое поведенческое отклонение — когда тружеником овладевает комплекс карьериста, ему охото выделиться, стать первым авторитетом, доказать всем и себе, что он талантлив и незаменим. Сами по себе эти устремления безвредны и даже хороши. Становится гадко лишь тогда, когда карьерист фиксируется на этих помыслах и применяет неэтичные способы их реализации. Именно поэтому при найме потенциального труженика вкрадчиво спрашивают «кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет» — чтоб оценить его амбиции. На 1-ый взор высочайшие амбиции — однозначный плюс. но есть и опасность для коллег, и для начальства, кого таковой гиперэнтузиаст может «подсидеть». Опытный кадровик способен распознать и отсеять карьериста на стадии отбора. Но нередко ты в жизни наблюдаешь опытнейших кадровиков?А ведь есть и труженики, от которых точно легальными способами не избавиться, к примеру, племянники начальника департамента. Потому мотай на ус последующие легкие верховодила. Ус спрячь в надежное место, где его не достанет недруг. Правило 1 Если ты имеешь дело с мастером интриг, то идет сначала озаботиться о информационной сохранности. Не болтать излишнего. Не предоставлять доступ к критичной для тебя инфы. Любое слово быть может применено против тебя, шантаж — не таковая уж и уникальность в великом кабинете. Правило 2 Строго документировать общение с таковым субъектом. Все деловые вопросцы обговаривать через е-мейл, а сами письма беречь, чтоб в хоть какой момент — даже через три-четыре года — ты мог показать их в подтверждение собственных слов. Правило 3 Будь дружествен с карьеристом. Дело не совсем лишь в том, что это обезопасит тебя от его козней. Но и в том, что сам карьерист не может точно предсказать, кто из коллег когда-нибудь перевоплотится в начальника. А потенциального грядущего начальника он огорчать не желает. Вот не давай ему предлогов. Даже ежели карьерист вызывает недовольство и бешенство коллег, имеет смысл протянуть ему руку помощи. Ведь мысленно он теснее объявил войну всему кабинету, и понимание того, что не всего держат его за лиходея, может погасить конфликт. Правило 4 Если деятельность интригана наносит прямой вред работе, не держать эту информацию при себе, а непременно доложить управлению. Начальство способно вытерпеть любые претензии, жалобы, выходки и ляпы, но на информацию о искреннем саботаже отреагировать должно. Если начальство в собственном разуме, окончательно(к раскаянию, это не постоянно так в наших широтах). Правило 5 Когда он распускает о тебе слухи и сплетни, перехвати инициативу и расскажи коллегам все сам. Прятаться и делать вид, что ты ни при чем, когда вокруг все шепчутся — ужаснее хоть какой правды. Правило 6 Незаметно води деятельность по сбору компромата на самого интригана. Такие люди во множистве собственном считают себя разумными, а коллег — недалеким слабоумным планктоном, так что интриган может тебя недооценивать и тем самым у тебя возникает возможность нанести ему ответный удар его же орудием. Правило 7 Попытайся развить в себе навыки психолога — как игроки в покер, которые обучаются распознавать что на разуме у оппонентов. Если твои психоаналитические и эмпатические навыки слабы, найди в коллективе того, кто имеет к тому талант и подружись с таковым человеком. Обычно это дамы, так что ты совместишь приятное с полезным.


Мы в Яндекс.Дзен

Похожие новости