Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником » Я "Женщина" - Я "Всё могу".

  • 20-ноя-2014, 06:43

Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником

Как править боссом и влиять на свою зарплату.



Текст: Мария Микулина



У каждого из нас есть начальник — здесь абсолютно нечего стесняться. Более того, хоть какому из нас приходится подстраиваться под начальника, а то и подлизываться к нему во имя своей карьеры — вот здесь быть может немножко постыдно. Правом, данным нам всевышним глянцевой журналистики ( в нашей редакции его функцию исполняет бюст Бородавочника из папье-маше, обмотанный неработающей гирляндой), мы решили облегчить тебе процесс налаживания контакта с начальником. Более того, пристально выучив наши советы, ты сможешь даже править своим начальником!Конечно, мы не обещаем, что он будет есть у тебя с рук, но уж предугадывать его события ты точно сможешь.



Для начала тебе необходимо найти, к какому психологическом типу относится твой начальник. Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного великана Philip Morris. Нынче Гонзаго отошел от дел, чтоб строчить бестселлеры про то, как стать таковым же удачным, как он. Собственно, его заключительным книжным детищем — управлением «Как править своим начальником» — мы и пользовались при написании этого мат-ла.


 
1


Хам




Степень трудности эксплуатации:








Именно его обожают изображать в романтических комедиях как средоточие злобна и недалекости. Это человек, который не удерживает чувств в отношении подчиненных, а эмоции нередко облачаются им в непечатные выражения. Его опасаются и ненавидят. Твоя же задачка — рассмотреть то, что находится за данной стеной ругательств и неприступности. Нет, не благое сердечко и золотую душу. Это тебе вообщем ни к чему. А вот проф навыки, которым можнож поучиться у Хама, понадобятся.


Собственно, основная сложность работы с этим типом начальника состоит в том, что необходимо представить себя таким ходячим фильтром, безболезненно пропускающим поток деконструктивной ругани и задерживающим неоценимый опыт. Как указывает практика, чрезвычайно ограниченное число жителей нашей планеты способно на таковой подвиг. Подавляющее большая часть не выдерживают работы под управлением Хама, прячутся от него в туалете, увольняются или выдумывают, как в один великолепный день придут на работу с пулеметом.



Этот начальник подходит
тебе, ежели:




еще в детстве тебе в драке отбили орган, отвечающий за обидчивость;



ты не любишь офисные интриги;



ты предпочитаешь явную опасность
скрытой.



Как вести себя с Хамом


Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником



Не соглашайся на все подряд. Хочешь
продемонстрировать свою эффективность?Засучиваешь рукава и перекидываешь через плечо галстук, чуть завидев
на горизонте амбразуру?Весьма затратно
и абсолютно безвыгодно. Хам не из числа тех, кто
оценит жертвы по предлогу и без. Напротив,
у него сложится воспоминание, что ты не умеешь расставлять ценности. То есть не можешь уделить внимание одному заданию,
а означает, исполняешь работу поверхностно.
Не разговаривая теснее о том, что есть излишний повод
на тебе сорваться. Так что вызывайся исполнять новое задание не непрерывно, когда оно
появляется, а через разов. Можешь даже
как-нибудь отрешиться от новейшего задания,
сославшись на текущее: «Нет-нет, по утрам
я поливаю кактусы!Я не могу купать еще
и офисную сову!»


Никогда, никогда не предлагай Хаму
помощь в том, с чем он не справляется. Это наигрубейшее нарушение субординации
в отношениях с Хамом, опосля которого ты для
него навсегда рискуешь перевоплотиться в досадного выскочку, от которого желанно
побыстрее избавиться. Начальники с раздутым эго не обожают признавать свои беспомощности
и тем наиболее не приемлют, когда их беспомощности
становятся знамениты подчиненным. Так что,
если ты теснее 20 минут стоишь с Хамом
в лифте, а он все никак не может надавить на
кнопку подходящего этажа, стой и далее, пока
у него не получится. Ты ведь не желаешь стать
жертвой природного отбора?




Необходимо оставаться безмятежным,
даже когда он извещает, что все твои
восемь первенцев благородны пламенеть в аду за
рабочие огрехи собственного отца. Пусть изменнический румянец никогда не зальет твои щеки или
другие доли личика, пусть ни один желвак не
дрогнет там, где обязаны находиться желваки.
Что бы ни произнес или ни прокричал Хам, оставайся безмятежен.


Задавай вопросцы. Это лишь кажется, что отсидеться молча в пребывании
Хама — благо. Напротив, таковой тип почитает
вычленить тихоню на совещании и на публике
четвертовать за неимение инициативы и энтузиазма к работе. Если ты не разумеешь, что та-кое «аффилировать дочку», так прямо и скажи:
«Как вы произнесли?Дочку?Я мыслил, у вас отпрыск!»
Да, вероятно, за вопросцы ты получишь свежую порцию ругательств. Но это будут иные
ругательства, хорошие от тех, что получаешь
за безразличное отмалчивание в уголке.



Повышение



Хам разговаривает:«Я сам решаю, когда тебя
повысить».


Твои события. Дай понять, что тобой заинтересовались хедхантеры, алчные до свежей
менеджерской крови, и что на базаре ты ценишься как бриллиант редкой чистоты и за-видной прочности. Ничто так не подстегивает Хама, как чувство конкуренции.


 
2


Теоретик




Степень трудности эксплуатации:







В начальнике, кутающемся в комфортное одеяло
теоретических догм, можнож найти искреннее
успокоение, но не пример для подражания. Теоретик может искрометно управляться с рутиной,
пользуясь теснее имеющейся, проверенной аннотацией. Он почитает при хоть какой способности
ссылаться на фамилии больших и их монографии. Страшный фанат распорядка и такового незвучного слова, как каталогизирование.
В деле соблюдения верховодил Теоретику свойствен
перфекционизм, слаженно переходящий
в занудство.


А вот в кризисных ситуациях Теоретик преобразуется в растерянное, а то и ничтожное существо.
Так что стоять с открытым ртом и восхищенно
смотреть, как Теоретик выводит корабль организации из бурного течения бизнеса(наша учительница литературы гордилась бы данной метафорой!), тебе навряд ли придется. С иной стороны,
кризисы приключаются нечасто. Зато удобная
повседневная жизнь на работе под главенством Теоретика полностью даже вероятна.



Этот начальник подходит
тебе, ежели:




еще со времен контрактной службы в армии(России, Израиля или Иностранного легиона)ты являешься бешеным фанатом верховодил, ограничений и дисциплины;



ты искренне считаешь познания основой и мерилом профессионализма;



ты не любишь переработок и выход в кабинет
по выходным.



Как вести себя с Теоретиком




Таблицы, сводки, ссылки — вот знамя,
которым идет махать перед носом
Теоретика. Этот тип начальника, как никакой
другой, почитает диаграммы, статистику, результаты исследований — все то, что на 1-ый взор кажется вздорным(а на
второй взор нередко оказывается и совсем
бредом)





Не опаздывай на работу, не поклажи ноги на стол, не разбивай колоченной унитаз
в туалете — в общем, не нарушай верховодил.



Повышение



Теоретик разговаривает:«Ты превосходно работаешь.
Но мне необходимо, чтоб ты работал еще лучше».


Твои события. Еще больше таблиц и докладов. Также мощное воспоминание на Теоретика может произвести твоя прыткая и действенная реакция в той самой несчастной
кризисной ситуации. Но кризиса еще необходимо
дождаться, не разговаривая теснее о том, чтоб найти
из него верный выход.


 
3


Звезда




Степень трудности эксплуатации:








Звезду можнож найти и в трансатлантической компании, и в единственном
ларьке дачного товарищества. Это человек, который в своей системе координат
действительно достигнул многого и сейчас торопится сказать о собственных достижениях
миру зрелищными методами. Работать с ним — означает безгранично(или ограниченно)им восторгаться, искренне или не чрезвычайно. Наравне с восхищением Звезда
будет требовать высочайшей производительности и впечатляющей результативности.
Работа с сиим типом начальника будет ясной, броской, трудной, но уж
точно не безмятежной и размеренной.



Этот начальник подходит
тебе, ежели:




ты человек принципиальный, желаешь обучаться
у собственного начальника и, что уж там, грезишь
когда-нибудь сам стать звездой;




ты умеешь просто покоряться командам,
не ставя их под колебание;




тебе нравятся театральные приемы
на рабочем месте.



Как вести себя со Звездой




Слушай. Слушай пристально, слушай
упоенно. Звезда оценивает в собственных сотрудниках умение слушать ее, Звезды, размышления вслух. И абсолютно не имеет значения, какой сферы эти рассуждения дотрагиваются — бизнес-стратегии или превосходств нахлыста перед спиннингом.



Выражай идеи краткими, емкими
фразами. У Звезды или нет медли
слушать пространные обращения, или она
хочет создать воспоминание, что нет. Вместо «Только не так давно я задумался о том, как
хрупка жизнь человека…» скажи просто:
«В здании пожар!» Учись кристаллизовать
информацию — Звезды это оценивают.



Реагируй живо. Если Звезда попросила тебя предоставить отчет о конференции к пятнице, сделай его к четвергу.



Проси о поддержки. Конечно, не
слишком нередко не по мелочам.
Этот тип начальника почитает подсоблять. Ведь сходственные просьбы
дают ему возможность в очередной разов блеснуть авторитетом
и мудростью.





Не вступай в контакты с соперниками
и не пытайся произвести воспоминание
на Звезду своей востребованностью на базаре чернорабочих. Звезда принимает профессиональную измену как свою. Мысль
о том, что ты можешь предпочесть такому
уникальному начальнику кого-либо еще, ранит
его, и он не замедлит высказать свою обиду.



Не показывай хладнокровия к службе. Даже ежели
должность младшего менеджера отдела по работе со склочными клиентами лишь твое временное пристанище
и ты ждешь варианта отдаться собственному подлинному призванию — профессионалы по настройке батутов, — ни в коем случае не
сообщай о этом начальнику. Ты обязан обожать свою работу так же, как
Звезда. Если не больше.



Повышение



Звезда разговаривает: «Ты обязан доказать
мне, что благороден прибавки!»


Твои события. Что-то эффектное.
Идеально подойдет презентация,
выступив на которой ты доведешь до
экстатического состояния традиционно
вялую аудиторию. Хорошо бы, чтоб
тебя засыпали конфетти
и пронесли пару кругов
на руках.


 
4


Скромник




Степень трудности эксплуатации:








О таком начальнике грезят ленивые, безынициативные, неамбициозные люди. Но нам ли
их обвинять?.. Начальник типа Скромник как словно непрерывно испытывает чувство вины, что
сидит в самом великом и комфортном кресле из кожзама, в то время как его подчиненные принуждены соприкасаться с синтетикой. Скромник как словно не осмысливает, за что на него упала эта должность и как сейчас с ней жить(вероятно, он и правда не осмысливает). Работать с ним — одно наслаждение: он максимально приветлив, а задания раздает в форме вопросца.
Как и в случае с Теоретиком, со Скромником просто работать в штатном режиме.
В кризисных ситуациях он пропадает.



Этот начальник подходит
тебе, ежели:




ты с ощущением лайкаешь фотожабы, содержащие послание «Пятница — ура!», и искренне ненавидишь будильники;



тебе главно воспитанное обращение, ты обидчив;



сохранность работы для тебя существеннее
карьерного и проф роста.



Как вести себя со Скромником





Не наглей. Вежливость и потворство
со стороны Скромника могут чрезвычайно
обнадежить подчиненных. Ты можешь расслабиться и привести на работу былого однокурсника,
которому негде жить, чтоб он немножко поспал
на офисном диванчике и немножко попил из кулера.
Будь начеку — помни, что и у Скромника есть начальство, которое может поинтересоваться состоянием дел в вашем отделе и тем, кто это, фактически, храпит на диванчике. А начальство твоего начальства — твое начальство.



Не подлизывайся. Фразами типа «Какой
у вас на данный момент галстук прямой, прямо загляденье!» ты насторожишь и испугаешь Скромника. Лесть уместна в разговоре со Звездой, но
никак не со Скромником. Ведь он сам не уверен
в себе и собственных позициях и убежден, что иные тоже не убеждены. А здесь кто-то со своим неподходящим
восхищением...




Выполняй за Скромника «грязную работу».
Типичный Скромник терпеть не может, к примеру,
увольнять жителей нашей планеты. Убеди его передать тебе эти возможности(ежели, окончательно, он не собирался уволить
именно тебя). Так ты станешь для Скромника неподменным кадром.



Прославляй его!Сам Скромник очень
стеснителен для того, чтоб показывать окружающим не совсем лишь собственный авторитет, но
и существование. Поэтому, стоя в курилке, не поленись звучно ввернуть: «А наш-то!Наш-то!Наш-то ого-го!» Действуй как спец по связям
с общественностью. Эту услугу Скромник оценит
по достоинству.



Повышение



Скромник разговаривает: «Я не могу на данный момент дозволить себе таковой риск, как утверждение твоей прибавки у начальства».


Твои события. Именно тогда, когда тебе так
нужна будет твердость Скромника — при утверждении в бухгалтерии твоей новейшей прекрасной
зарплаты — он скроется под стол. Таковы издержки этого типа начальников. Единственное,
что ты можешь сделать, — это, заручившись благословением Скромника или даже брав его под руку, пойти к вышестоящему начальству. И там теснее
обоснованно, аргументированно и по пт
объяснить, почему конкретно ты заслужил визитки
десять на пятнадцать с голографией.


 
5


Калейдоскоп




Степень трудности эксплуатации:







Самый ненадежный из всех типов начальников. Второе заглавие типа — Интриган.
Он манипулирует подчиненными, почитает кулуарный(увидь, не кулинарный)метод решения конфликтов. И ни к кому не привязывается — ни в проф,
ни в собственном отношении. Он может одобрить чертеж, а через недельку порвать его
план на доли без явной на то предпосылки. Для него отличительны смены настроения:
он то зазывает всех к себе в кабинет покрутиться на стуле, то без предпосылки гневно кричит. Конечно, все эти симптомы свойственны страдающим сердитым расстройством.
Но полагаться на такую фортуну нельзя. Вполне вероятно, что все-же ты работаешь
на Калейдоскопа-Интригана.



Этот начальник подходит
тебе, ежели:




ты комфортно ощущаешь себя под управлением начальника, который открыто манипулирует людьми и ни во что не ставит их карьеры;



тебе доставляет наслаждение следить за
офисными интригами;




неожиданная утрата работы не станет для
тебя апокалипсисом



Как вести себя с Калейдоскопом





Не верь ему. Особенно ежели он
скажет: «Я знаю, люди мне не доверяют, но на данный момент я разговариваю правду».
Калейдоскоп разговаривает правду лишь
самому себе. Он не намекает на свои
дальнейшие события. Утром он может
дружелюбно поздороваться с сотрудником, а теснее
днем этот сотрудник вылетит с работы. Если бы мы были
в Америке, то еще и с картонной коробкой(сообразно фильмам, там все
увольняются с картонными
коробками в руках).



Не выступай творцом идей. Можешь
подводить к ним начальника, но сам
не высовывайся. В случае провала
идеи ты провалишься совместно с ней.
А в случае фуррора можешь напомнить
Калейдоскопу, что это и твой фуррор, — на
волне великодушия он может тебя облагодетельствовать. Калейдоскоп чрезвычайно не любит
успех окружающих, тем наиболее подчиненных.




Постарайся выведать
цели и задачки Калейдоскопа на ближний год
или квартал. И задокументируй их. Если Калейдоскоп
поменяет планы и таковым
образом обесценит работу,
которую ты теснее успел сделать, ты непрерывно можешь доказать, что брал задания не
из своей головы, а из головы
начальника.



Снабжай его информацией. Потому что основное орудие Калейдоскопа —
информация. Тот, кто снабжает
начальника фактами(любимый
сорт кофе вицепрезидента соперничающий компании, размер бюста рыжей новейшей из бухгалтерии), приобретает в очах Калейдоскопа некоторое подобие ценности.



Повышение



Калейдоскоп разговаривает: «Ты нужен мне на
своей теперешней позиции. И при своей
зарплате».


Твои события. Что бы ни делал Калейдоскоп, он задается вопросцем: «Мне это выгодно?» Его не тревожат чаяния его подчиненных,
у него нет желания их доказывать. Так что
придумай причину, по которой Калейдоскопу выгодно тебя повысить.(Допустим, за год
твоему начальнику, необходимо повысить двоих —
так почему бы тебе не быть одним из их?)
И сообщи ему о данной причине.




Два вида начальников, черты которых ты можешь встретить во всяком из главных типов


Родитель


Схема, при которой начальник исполняет также функцию главы семейства, была
популярна в Америке 1950-х годов. Спустя полста лет домашняя схема в корпорациях встречается все реже(и количество
тимбилдингов ни при чем), но и в наши
дни есть начальники, считающие
подчиненных своими детками. Они чрезвычайно
привязчивы, обожают приветствовать с деньком
рождения, женитьбой, разводом и иными человечьими событиями. Могут навестить в клинике. Могут до пены у рта
биться в отделе кадров за право собственных подопечных на разноцветные скрепки и иные офисные блага. Такой вот искренний
подход к делу.



Гик


Они возникли на рубеже XX–XXI веков. Замкнутые, неразговорчивые юные люди, нередко
в очках, практически непрерывно в футболках со странными надписями. Они консолидировались около компьютерных отделов компаний, сейчас
же расползлись повсюду. Они не расстаются
с планшетом, не произносят вдохновляющих речей и вообщем не очень схожи на
начальников. Тем не наименее их больше.
У практически всех появляются трудности при общении
с таковым начальником. Стоит к нему подойти,
как он отшатывается, что-то шепчет или пробует убежать. Коммуницировать с Гиком лучше понятным ему методом — через социальные сети или почту. Ты удивишься, какой это
интересный и воспитанный человек.



Нравится
 

Источник: Журнал "MAXIM"

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.
Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.
Есть вопросы. Напишите нам.
Общие правила  поведения на сайте.

Как править боссом и влиять на свою зарплату. Текст: Мария Микулина У каждого из нас есть начальник — здесь абсолютно нечего стесняться. Более того, хоть какому из нас приходится подстраиваться под начальника, а то и подлизываться к нему во имя своей карьеры — вот здесь быть может немножко постыдно. Правом, данным нам всевышним глянцевой журналистики ( в нашей редакции его функцию исполняет бюст Бородавочника из папье-маше, обмотанный неработающей гирляндой), мы решили облегчить тебе процесс налаживания контакта с начальником. Более того, пристально выучив наши советы, ты сможешь даже править своим начальником!Конечно, мы не обещаем, что он будет есть у тебя с рук, но уж предугадывать его события ты точно сможешь. Для начала тебе необходимо найти, к какому психологическом типу относится твой начальник. Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного великана Philip Morris. Нынче Гонзаго отошел от дел, чтоб строчить бестселлеры про то, как стать таковым же удачным, как он. Собственно, его заключительным книжным детищем — управлением «Как править своим начальником» — мы и пользовались при написании этого мат-ла. 1 Хам Степень трудности эксплуатации: Именно его обожают изображать в романтических комедиях как средоточие злобна и недалекости. Это человек, который не удерживает чувств в отношении подчиненных, а эмоции нередко облачаются им в непечатные выражения. Его опасаются и ненавидят. Твоя же задачка — рассмотреть то, что находится за данной стеной ругательств и неприступности. Нет, не благое сердечко и золотую душу. Это тебе вообщем ни к чему. А вот проф навыки, которым можнож поучиться у Хама, понадобятся. Собственно, основная сложность работы с этим типом начальника состоит в том, что необходимо представить себя таким ходячим фильтром, безболезненно пропускающим поток деконструктивной ругани и задерживающим неоценимый опыт. Как указывает практика, чрезвычайно ограниченное число жителей нашей планеты способно на таковой подвиг. Подавляющее большая часть не выдерживают работы под управлением Хама, прячутся от него в туалете, увольняются или выдумывают, как в один великолепный день придут на работу с пулеметом. Этот начальник подходит тебе, ежели: еще в детстве тебе в драке отбили орган, отвечающий за обидчивость; ты не любишь офисные интриги; ты предпочитаешь явную опасность скрытой. Как вести себя с Хамом Не соглашайся на все подряд. Хочешь продемонстрировать свою эффективность?Засучиваешь рукава и перекидываешь через плечо галстук, чуть завидев на горизонте амбразуру?Весьма затратно и абсолютно безвыгодно. Хам не из числа тех, кто оценит жертвы по предлогу и без. Напротив, у него сложится воспоминание, что ты не умеешь расставлять ценности. То есть не можешь уделить внимание одному заданию, а означает, исполняешь работу поверхностно. Не разговаривая теснее о том, что есть излишний повод на тебе сорваться. Так что вызывайся исполнять новое задание не непрерывно, когда оно появляется, а через разов. Можешь даже как-нибудь отрешиться от новейшего задания, сославшись на текущее: «Нет-нет, по утрам я поливаю кактусы!Я не могу купать еще и офисную сову!» Никогда, никогда не предлагай Хаму помощь в том, с чем он не справляется. Это наигрубейшее нарушение субординации в отношениях с Хамом, опосля которого ты для него навсегда рискуешь перевоплотиться в досадного выскочку, от которого желанно побыстрее избавиться. Начальники с раздутым эго не обожают признавать свои беспомощности и тем наиболее не приемлют, когда их беспомощности становятся знамениты подчиненным. Так что, если ты теснее 20 минут стоишь с Хамом в лифте, а он все никак не может надавить на кнопку подходящего этажа, стой и далее, пока у него не получится. Ты ведь не желаешь стать жертвой природного отбора? Необходимо оставаться безмятежным, даже когда он извещает, что все твои восемь первенцев благородны пламенеть в аду за рабочие огрехи собственного отца. Пусть изменнический румянец никогда не зальет твои щеки или другие доли личика, пусть ни один желвак не дрогнет там, где обязаны находиться желваки. Что бы ни произнес или ни прокричал Хам, оставайся безмятежен. Задавай вопросцы. Это лишь кажется, что отсидеться молча в пребывании Хама — благо. Напротив, таковой тип почитает вычленить тихоню на совещании и на публике четвертовать за неимение инициативы и энтузиазма к работе. Если ты не разумеешь, что та-кое «аффилировать дочку», так прямо и скажи: «Как вы произнесли?Дочку?Я мыслил, у вас отпрыск!» Да, вероятно, за вопросцы ты получишь свежую порцию ругательств. Но это будут иные ругательства, хорошие от тех, что получаешь за безразличное отмалчивание в уголке. Повышение Хам разговаривает:«Я сам решаю, когда тебя повысить». Твои события. Дай понять, что тобой заинтересовались хедхантеры, алчные до свежей менеджерской крови, и что на базаре ты ценишься как бриллиант редкой чистоты и за-видной прочности. Ничто так не подстегивает Хама, как чувство конкуренции. 2 Теоретик Степень трудности эксплуатации: В начальнике, кутающемся в комфортное одеяло теоретических догм, можнож найти искреннее успокоение, но не пример для подражания. Теоретик может искрометно управляться с рутиной, пользуясь теснее имеющейся, проверенной аннотацией. Он почитает при хоть какой способности ссылаться на фамилии больших и их монографии. Страшный фанат распорядка и такового незвучного слова, как каталогизирование. В деле соблюдения верховодил Теоретику свойствен перфекционизм, слаженно переходящий в занудство. А вот в кризисных ситуациях Теоретик преобразуется в растерянное, а то и ничтожное существо. Так что стоять с открытым ртом и восхищенно смотреть, как Теоретик выводит корабль организации из бурного течения бизнеса(наша учительница литературы гордилась бы данной метафорой!), тебе навряд ли придется. С иной стороны, кризисы приключаются нечасто. Зато удобная повседневная жизнь на работе под главенством Теоретика полностью даже вероятна. Этот начальник подходит тебе, ежели: еще со времен контрактной службы в армии(России, Израиля или Иностранного легиона)ты являешься бешеным фанатом верховодил, ограничений и дисциплины; ты искренне считаешь познания основой и мерилом профессионализма; ты не любишь переработок и выход в кабинет по выходным. Как вести себя с Теоретиком Таблицы, сводки, ссылки — вот знамя, которым идет махать перед носом Теоретика. Этот тип начальника, как никакой другой, почитает диаграммы, статистику, результаты исследований — все то, что на 1-ый взор кажется вздорным(а на второй взор нередко оказывается и совсем бредом) Не опаздывай на работу, не поклажи ноги на стол, не разбивай колоченной унитаз в туалете — в общем, не нарушай верховодил. Повышение Теоретик разговаривает:«Ты превосходно работаешь. Но мне необходимо, чтоб ты работал еще лучше». Твои события. Еще больше таблиц и докладов. Также мощное воспоминание на Теоретика может произвести твоя прыткая и действенная реакция в той самой несчастной кризисной ситуации. Но кризиса еще необходимо дождаться, не разговаривая теснее о том, чтоб найти из него верный выход. 3 Звезда Степень трудности эксплуатации: Звезду можнож найти и в трансатлантической компании, и в единственном ларьке дачного товарищества. Это человек, который в своей системе координат действительно достигнул многого и сейчас торопится сказать о собственных достижениях миру зрелищными методами. Работать с ним — означает безгранично(или ограниченно)им восторгаться, искренне или не чрезвычайно. Наравне с восхищением Звезда будет требовать высочайшей производительности и впечатляющей результативности. Работа с сиим типом начальника будет ясной, броской, трудной, но уж точно не безмятежной и размеренной. Этот начальник подходит тебе, ежели: ты человек принципиальный, желаешь обучаться у собственного начальника и, что уж там, грезишь когда-нибудь сам стать звездой; ты умеешь просто покоряться командам, не ставя их под колебание; тебе нравятся театральные приемы на рабочем месте. Как вести себя со Звездой Слушай. Слушай пристально, слушай упоенно. Звезда оценивает в собственных сотрудниках умение слушать ее, Звезды, размышления вслух. И абсолютно не имеет значения, какой сферы эти рассуждения дотрагиваются — бизнес-стратегии или превосходств нахлыста перед спиннингом. Выражай идеи краткими, емкими фразами. У Звезды или нет медли слушать пространные обращения, или она хочет создать воспоминание, что нет. Вместо «Только не так давно я задумался о том, как хрупка жизнь человека…» скажи просто: «В здании пожар!» Учись кристаллизовать информацию — Звезды это оценивают. Реагируй живо. Если Звезда попросила тебя предоставить отчет о конференции к пятнице, сделай его к четвергу. Проси о поддержки. Конечно, не слишком нередко не по мелочам. Этот тип начальника почитает подсоблять. Ведь сходственные просьбы дают ему возможность в очередной разов блеснуть авторитетом и мудростью. Не вступай в контакты с соперниками и не пытайся произвести воспоминание на Звезду своей востребованностью на базаре чернорабочих. Звезда принимает профессиональную измену как свою. Мысль о том, что ты можешь предпочесть такому уникальному начальнику кого-либо еще, ранит его, и он не замедлит высказать свою обиду. Не показывай хладнокровия к службе. Даже ежели должность младшего менеджера отдела по работе со склочными клиентами лишь твое временное пристанище и ты ждешь варианта отдаться собственному подлинному призванию — профессионалы по настройке батутов, — ни в коем случае не сообщай о этом начальнику. Ты обязан обожать свою работу так же, как Звезда. Если не больше. Повышение Звезда разговаривает: «Ты обязан доказать мне, что благороден прибавки!» Твои события. Что-то эффектное. Идеально подойдет презентация, выступив на которой ты доведешь до экстатического состояния традиционно вялую аудиторию. Хорошо бы, чтоб тебя засыпали конфетти и пронесли пару кругов на руках. 4 Скромник Степень трудности эксплуатации: О таком начальнике грезят ленивые, безынициативные, неамбициозные люди. Но нам ли их


Мы в Яндекс.Дзен

Похожие новости