В РФ обяжут компании компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении.
Госдума России приняла в первом чтении законопроект, который обязывает компании выплачивать сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Об этом сообщает ТАСС.
Из документа следует, что человеку, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
В правительстве отметили, что сейчас в ТК РФ не установлена обязанность компаний предоставлять дополнительный день отдыха сотрудникам, которые выбрали такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
«На практике же это часто приводит к тому, что работник при увольнении лишается как этих дней отдыха… так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он эти дни до увольнения не использовал…» - подчеркнули авторы инициативы.
В РФ обяжут компании компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении.Госдума России приняла в первом чтении законопроект, который обязывает компании выплачивать сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Об этом сообщает ТАСС. Из документа следует, что человеку, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. В правительстве отметили, что сейчас в ТК РФ не установлена обязанность компаний предоставлять дополнительный день отдыха сотрудникам, которые выбрали такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни. «На практике же это часто приводит к тому, что работник при увольнении лишается как этих дней отдыха… так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он эти дни до увольнения не использовал…» - подчеркнули авторы инициативы.
