В Новосибирске рабочие забрались на строительный кран - им несколько месяцев не платили зарплату.
Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России
Долги не кончаются потому, что работодатель считает: эти деньги можно и не платить и ответственности за невыплаты не будет. Вот два примера. До сих пор на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике работникам платят зарплату чулками и носками. С апреля 2017 г. Следственный комитет ведёт расследование, приговаривая, что нарушения есть, но дело долгое. Людям должны 10 млн руб. А недавно соучредителю Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий предъявлено обвинение в невыплате работникам 7 млн руб. Ему грозит 10 лет лишения свободы. Директор завода тогда нахамил рабочим, заявив, что выплатит долги, только если к нему обратится президент. Вместо директора президент обратился к губернатору, упомянул про «борзоту» («Надо понять, если это так, то откуда такая борзота, такое хамство по отношению к людям», - сказал он) - и с проблемой невыплат разобрались за месяц. Лысьвенцам не так повезло - их директор осторожнее нижнетагильского.
Как сделать реакцию правоохранителей одинаковой? Для этого достаточно одинакового жёсткого подхода «сверху». Когда в кризис 2008-2009 гг. в стране начался неконтролируемый рост долгов по зарплате, власть сделала одну вещь: размер долгов стал критерием оценки работы правоохранителей и губернаторов. И долги за месяц уменьшились в разы!
Можно ли помочь работникам с выплатой долгов, если предприятие обанкрочено и его деньги делят кредиторы? Да. Нужно сделать две простые вещи. Первое: платить зарплату конкурсному управляющему ПОСЛЕ выплаты долгов работникам. Второе: создать государственный гарантийный фонд, который компенсировал бы работникам весь долг или его часть. Оба пункта не требуют серьёзных расходов. Как это реализовать? Принять несколько законов и иметь политическую волю, чтобы их реализовать. Чего профсоюзы и требуют. Кстати, долги по зарплатам фиксируют на предприятиях, где профсоюзов почти нет.
Так что «борзоту» можно победить быстро и технично. Если, конечно, есть желание.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
В Новосибирске рабочие забрались на строительный кран - им несколько месяцев не платили зарплату.Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России Долги не кончаются потому, что работодатель считает: эти деньги можно и не платить и ответственности за невыплаты не будет. Вот два примера. До сих пор на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике работникам платят зарплату чулками и носками. С апреля 2017 г. Следственный комитет ведёт расследование, приговаривая, что нарушения есть, но дело долгое. Людям должны 10 млн руб. А недавно соучредителю Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий предъявлено обвинение в невыплате работникам 7 млн руб. Ему грозит 10 лет лишения свободы. Директор завода тогда нахамил рабочим, заявив, что выплатит долги, только если к нему обратится президент. Вместо директора президент обратился к губернатору, упомянул про «борзоту» («Надо понять, если это так, то откуда такая борзота, такое хамство по отношению к людям», - сказал он) - и с проблемой невыплат разобрались за месяц. Лысьвенцам не так повезло - их директор осторожнее нижнетагильского. Как сделать реакцию правоохранителей одинаковой? Для этого достаточно одинакового жёсткого подхода «сверху». Когда в кризис 2008-2009 гг. в стране начался неконтролируемый рост долгов по зарплате, власть сделала одну вещь: размер долгов стал критерием оценки работы правоохранителей и губернаторов. И долги за месяц уменьшились в разы! Можно ли помочь работникам с выплатой долгов, если предприятие обанкрочено и его деньги делят кредиторы? Да. Нужно сделать две простые вещи. Первое: платить зарплату конкурсному управляющему ПОСЛЕ выплаты долгов работникам. Второе: создать государственный гарантийный фонд, который компенсировал бы работникам весь долг или его часть. Оба пункта не требуют серьёзных расходов. Как это реализовать? Принять несколько законов и иметь политическую волю, чтобы их реализовать. Чего профсоюзы и требуют. Кстати, долги по зарплатам фиксируют на предприятиях, где профсоюзов почти нет. Так что «борзоту» можно победить быстро и технично. Если, конечно, есть желание. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
