Презентация достиженийВ крупных фирмах приём на работу обычно состоит из нескольких этапов. Сначала кандидат проходит собеседование с сотрудником или руководителем отдела кадров. Далее его ожидает знакомство с непосредственным начальником. И третий, заключительный, этап — общение с директором предприятия или руководителем более крупного ранга, то есть с тем человеком, который и должен подписать приказ о приёме на работу.Все эти этапы не имеют ничего общего с исповедью у священника или приёмом у психотерапевта. Никто из собеседников не ожидает от кандидата кристальной честности. Собеседование даёт шанс потенциальному работнику представить себя, свой профессиональный и жизненный опыт в наиболее благоприятном, радужном свете. У работодателя должно сложиться впечатление, что соискатель соответствует конкретной вакансии, что он именно тот человек, которого фирма хотела найти.От кандидата ожидается презентация его достижений. При этом профессиональные и жизненные провалы, нелицеприятные детали биографии можно и даже нужно утаить.Особые обстоятельстваПрограммист Василий во время кризиса потерял работу. Его заинтересовала вакансия начальника отдела информационных технологий крупной энергетической компании. По своему предыдущему профессиональному опыту он вполне соответствовал требованиям, предъявляемым к этой должности.Проблема состояла в том, что в девяностые годы Василий провёл три года в исправительно-трудовой колонии. Его посадили в двадцатилетнем возрасте. Ошибка молодости. Жестокая пьяная драка в кафе, имевшая юридические последствия...Хотя судимость была давно погашена, но петербуржцу совсем не хотелось сообщать своим будущим коллегам об этой особенности жизненного пути. После освобождения ему удалось восстановиться в вузе, но из-за трёхлетней отсидки общее время учёбы составило целых восемь лет, а не пять, как у других студентов.Чтобы заретушировать пятно на биографии, Василий написал в резюме и сообщил на собеседовании, что из-за семейных обстоятельств в юности он был вынужден прервать учёбу в вузе, чтобы три года помогать своему дяде-фермеру на пасеке в Воронежской области. Хотя никакого дяди в Воронежской области у мужчины никогда не было, он действительно увлекался пчеловодством и даже принёс на собеседование собственный мёд, чтобы угостить будущих коллег. В итоге Василий получил заветное место работы.«И с точки зрения законодательства, и с точки зрения профессиональной этики Василий поступил совершенно правильно, утаив факт своего знакомства с правоохранительной системой, — отмечает Александр Новиков. — Погашенная судимость потому и называется погашенной, что человек не должен о ней никому рассказывать, и она никак не влияет на его дальнейшую жизнь. Программист-пасечник смотрится гораздо более привлекательно, чем программист — бывший зек».Право на личную жизньФинансовому аналитику Наталье также однажды пришлось скрыть важное обстоятельство своей жизни. При устройстве на работу в банк замужней женщине было задано несколько вопросов о её личных планах. В частности, работодателей интересовал вопрос, планируют ли они с мужем в ближайшее время заняться расширением семьи...К моменту собеседования Наталья уже была на ранней стадии беременности, но решила скрыть этот факт. Наталью приняли на работу. При уходе в отпуск по уходу за ребёнком за ней сохранилось рабочее место. Она также получила все положенные по закону декретные выплаты.«Любые вопросы о планировании семьи являются грубым вмешательством в личную жизнь, — подчёркивает эксперт "АиФ". — Наталья действовала разумно, скрыв от работодателя данную информацию. Российское законодательство запрещает профессиональную дискриминацию беременных женщин. Постановка подобных вопросов в процессе собеседования незаконна и может иметь для работодателя серьёзные юридические последствия».Когда врать нельзяОбман будущего работодателя недопустим, если вопросы касаются профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения работы, на которую вы претендуете. Такой обман, как правило, является совершенно бессмысленным. Правда всё равно вскроется — или в процессе оформления на новую должность, или в первые дни и недели на новом месте.Скажем, если в данной фирме требуется знание китайского языка и опыт посещения Китая, то обманывать и рассчитывать на «авось» не стоит. Даже если вас примут на работу, то за две недели вы не сможете выучить пять тысяч китайских иероглифов. А значит, вас всё равно с позором выгонят и будут искать нового сотрудника. Стоит ли тратить время и нервы на сомнительные эксперименты?Вспоминая прошлоеСовсем по-другому обстоят дела, когда новый работодатель просит вас рассказать о своём прошлом профессиональном опыте и причинах ухода с прежнего места работы. Здесь
вполне можно приукрасить профессиональные достижения, подчеркнуть личное участие в выполнении коллективных проектов, расширить и дополнить свои профессиональные обязанности.«Хотя моя должность гордо называлась маркетолог, на прежней работе я фактически была девочкой на побегушках, выполнявшей обязанности курьера, отвечавшей на звонки и варившей кофе для начальства...» — рассказывает экономист Галина.Разумеется, об этих обстоятельствах молодая женщина скромно умолчала, устраиваясь на новое место работы. Она представила себя в качестве ценного, ключевого сотрудника прежней компании. А причиной ухода назвала стремление «к дальнейшему профессиональному развитию и решению новых задач в новой компании». Такой ответ работодателя вполне устроил. Галину приняли на работу, где ей уже не приходилось варить кофе, а представилась возможность решать серьёзные профессиональные задачи.